Wie bepaalt wat de loonwaarde is van het re-integratiewerk dat de zieke werknemer verricht?

Wanneer je een zieke werknemer hebt, wordt regelmatig gesproken over loonwaarde. Vaak omdat de verzuimverzekeraar het wil weten zodat een percentage van deelherstel doorgevoerd kan worden, maar natuurlijk ook om bij de RIV-toets te bepalen of je een bevredigend re-integratieresultaat hebt bereikt en om een praktische beoordeling bij het UWV mogelijk te maken. Maar wat is loonwaarde en wie stelt de hoogte daarvan vast? Spelen de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige hierbij nog rol?

Definitie
Op Arboportaal, een website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, is de definitie opgenomen van loonwaarde:

“… economische waardering van de feitelijk geleverde arbeid van deze werknemer.”

“De geleverde waarde van deze arbeid wordt afgezet tegen de waarde die van een gemiddelde werknemer (in dezelfde functie) verwacht kan worden, en wordt uitgedrukt in een percentage van het normale loon in die functie.”

Werkgever
Het is de taak van de werkgever om de loonwaarde vast te stellen. Dat is te lezen bij Arboportaal maar wordt ook expliciet aangegeven door de Autoriteit Persoonsgegevens:

“De arbodienst of bedrijfsarts mag weliswaar de mate waarin uw werknemer arbeidsongeschikt is aan u doorgeven (…), maar de loonwaarde valt hier niet onder. Die stelt u zelf vast op basis van de belastbaarheid.”

Bedrijfsarts
De bedrijfsarts is dus uitdrukkelijk niet degene die de loonwaarde vaststelt. We zien dat ook terug in de tuchtrechtspraak. Het is weliswaar een oude uitspraak maar hij is duidelijk en nog altijd relevant. Het Tuchtcollege oordeelde namelijk:

“Het vaststellen van de loonwaarde behoort tot het terrein van de arbeids­kundige en ligt dus buiten de professionele competentie van de bedrijfsarts.”

De bedrijfsarts in deze zaak had de afspraak tussen werkgever en werknemer, dat sprake was van 50% loonwaarde, overgenomen en onderschreven. Dat kwam hem op een waarschuwing van het Tuchtcollege te staan.

Arbeidsdeskundige
Een arbeidsdeskundige daarentegen kan je wel helpen bij het bepalen van de loonwaarde. Ook de NVAB, de beroepsvereniging voor bedrijfsartsen, verwijst hiervoor naar de arbeidsdeskundige.

Uit rechtspraak van het Arbeidsdeskundig Tuchtcollege volgt overigens dat bij een loonwaardebepaling de arbeidsdeskundige ook contact moet hebben met de werknemer. Het is niet voldoende wanneer alleen de werkgever is gesproken om de loonwaarde vast te stellen.

Tip!
Wist je dat wanneer je kosten moet maken om de zieke werknemer aan het werk te kunnen zetten, je die kosten ook mag betrekken bij de loonwaardeberekening? Ook dat is terug te vinden op Arboportaal.

Voorbeelden daarvan zijn een werkplekaanpassing, vervoerskosten, extra ondersteuning of coaching-on-the-job. Denk dus niet alleen aan de opbrengsten van het werk, maar breng ook de kosten in kaart. Dit bepaalt mede wat, onder de streep, de loonwaarde is.

Luister ook naar Law Talk afl. 138 over dit onderwerp!