Skip to main content

Werknemer stemt niet in met een gestelde voorwaarde: bye bye transitievergoeding na twee jaar ziekte!

26 februari 2021

Wat was er aan de hand? Nadat de Hoge Raad de Xella-beslissing heeft gewezen stuurt de werkgever een brief aan de werknemer die twee jaar ziek is geweest en een slapend dienstverband heeft. De strekking van de brief is dat de werkgever voorstelt om het dienstverband te beëindigen en de transitievergoeding aan de werknemer te betalen. Een concept-voorstel is bijgevoegd. Daarin staat o.a. als voorwaarde genoemd dat de transitievergoeding aan de werknemer wordt toegekend onder de voorwaarde dat de werkgever volledige compensatie van het UWV ontvangt.

De werknemer heeft niet ingestemd met het voorstel, vanwege de genoemde voorwaarde. De werkgever was niet bereid om afstand te doen van de voorwaarde. Ook nadat de gemachtigde van de werknemer een concept-dagvaarding aan de werkgever had voorgelegd bleef de werkgever vasthouden aan de voorwaarde dat zij de transitievergoeding weer van het UWV gecompenseerd zou krijgen.

Partijen komen er niet uit. In de tussentijd trad de WAB in werking, wat tevens een andere rekenmethode voor de transitievergoeding betekende. Waar de transitievergoeding eerst € 9.316,55 bruto bedroeg, was dat voor de werknemer met ingang van 1 januari 2020 nog maar € 5.075,62 bruto. Overigens heeft de werkgever nog wel dat bedrag voorgesteld en de voorwaarde weggelaten, maar ook daarmee stemde de werknemer niet in.

In de procedure die volgt stelt de werknemer zich op het standpunt dat de werkgever schadevergoeding moet betalen van € 9.316,55 bruto op grond van goed werkgeverschap, dan wel wanprestatie. Volgens de werknemer heeft de werkgever zich niet als goed werkgever gedragen door aan het beëindigingsvoorstel de voorwaarde zoals hiervoor genoemd te verbinden. De kantonrechter geeft de werknemer geen gelijk. De Xella-beslissing betekent niet dat de werkgever ongeclausuleerd de transitievergoeding moet toekennen. Integendeel. De gedachte van compensatie is juist ook dat de werkgever niet én het loon tijdens ziekte doorbetaald én de transitievergoeding moet ophoesten.

De werkgever mocht deze voorwaarde dan ook stellen en heeft daarmee niet de norm van goed werkgeverschap geschonden.

Gepubliceerd op LinkedIn op 26 februari 2021

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
22 mei 2025

Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐧𝐦𝐢𝐬𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐟 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭? Wij hebben onze tips die elke vrijdag (dilemma vrijdag van…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
11 juli 2025

Dilemma Vrijdag 😎: Ontslag om bedrijfseconomische redenen en herplaatsingsplicht

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐉𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐝𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐨𝐧𝐛𝐞𝐩𝐚𝐚𝐥𝐝𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐚𝐚𝐧. 𝐀𝐜𝐡𝐭 𝐦𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐰𝐢𝐥 𝐣𝐞 𝐫𝐞𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧. 𝐃𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐯𝐚𝐥𝐭. 𝐔𝐖𝐕-𝐯𝐞𝐫𝐠𝐮𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐠𝐞𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐝, 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠𝐛𝐫𝐢𝐞𝐟…
AlgemeenAnnemarie BusseArbeidsrechtNatascha SchenkZiekte en verzuim
9 juli 2025

Law Talk 121 : Vergeet de post niet tijdens de vakantie!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEDe zomerperiode is voor veel organisaties een moment van rust. Maar ook tijdens de vakantie draaien juridische termijnen en verplichtingen…