Lees onze nieuws & kennis-berichten en blijf ook bij

Algemeen Annemarie Busse Ondernemingsrecht

17 maart 2026

Hét Equal pay event voor ondernemingsraden – 15 april 2026

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Op 15 april 2026 vindt hét Equal pay event voor ondernemingsraden plaats. Ben je lid van een OR en…

Pascal Willems

Love0

Algemeen Arbeidsrecht Natascha Schenk Rechtspraak

16 maart 2026

Vanaf welk moment kun je een ontslagvergunning aanvragen voor je zieke werknemer? 104 weken wachten, of kan het al eerder?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Wil je het dienstverband met een zieke werknemer beëindigen na 104 weken ziekte, dan kan dit met een vaststellingsovereenkomst…

Pascal Willems

Love0

Algemeen Arbeidsomstandigheden & Verzuim Arbeidsrecht Dilemma Vrijdag Rechtspraak Samantha Kranenburg Sociale zekerheid Ziekte en verzuim

13 maart 2026

Dilemma vrijdag: je volgt het advies van je arbodienst over jouw verplichtingen richting het UWV, maar dat blijkt achteraf fout: wie betaalt de prijs, de arbodienst of jij als werkgever?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma vrijdag Je volgt het advies van je arbodienst en meldt een zieke werknemer daarom niet bij het UWV.…

Pascal Willems

Love0

Algemeen Arbeidsrecht Natascha Schenk Rechtspraak

9 maart 2026

Ziek geworden vlak vóór je promotie? In deze gevallen moet het UWV daar toch rekening mee houden.

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Wil je werknemers goed voorbereiden op de WIA-beoordeling? Denk dan ook eens aan het leerstuk van de “niet gerealiseerde…

Pascal Willems

Love0

Algemeen Arbeidsomstandigheden & Verzuim Arbeidsrecht Dilemma Vrijdag Rechtspraak Samantha Kranenburg Ziekte en verzuim

6 maart 2026

Dilemma vrijdag: mag je ziekmeldingen die meer dan 4 weken uit elkaar liggen toch bij elkaar optellen als de bedrijfsarts verwijst naar klachten uit het verleden?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma vrijdag 😎 Na een lange periode van ziekte, is de werknemer weer hersteld gemeld na advies van de…

Pascal Willems

Love0

Algemeen Arbeidsomstandigheden & Verzuim Arbeidsrecht Daan Rijsemus Rechtspraak

5 maart 2026

Foutje, bedankt! Kan een werkgever een aan de werknemer per ongeluk dubbel betaalde bonus terugvorderen?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEStel: een werknemer ontvangt per abuis twee keer een bonus in plaats van eenmaal. De werkgever merkt dit niet (direct)…

Pascal Willems

Love0

Nieuws & Kennis

Hét Equal pay event voor ondernemingsraden – 15 april 2026

Vanaf welk moment kun je een ontslagvergunning aanvragen voor je zieke werknemer? 104 weken wachten, of kan het al eerder?

Dilemma vrijdag: je volgt het advies van je arbodienst over jouw verplichtingen richting het UWV, maar dat blijkt achteraf fout: wie betaalt de prijs, de arbodienst of jij als werkgever?

Ziek geworden vlak vóór je promotie? In deze gevallen moet het UWV daar toch rekening mee houden.

Dilemma vrijdag: mag je ziekmeldingen die meer dan 4 weken uit elkaar liggen toch bij elkaar optellen als de bedrijfsarts verwijst naar klachten uit het verleden?

Foutje, bedankt! Kan een werkgever een aan de werknemer per ongeluk dubbel betaalde bonus terugvorderen?

Enkele van onze samenwerkingspartners

WVO Advocaten

Aanmelden nieuwsbrief