𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠 😎

𝐉𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐳𝐢𝐞𝐤 𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐞 𝐚𝐚𝐧 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. 𝐉𝐞 𝐬𝐭𝐮𝐮𝐫𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐳𝐞𝐥𝐟 𝐝𝐞 𝐞-𝐦𝐚𝐢𝐥𝐬 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐢𝐧 𝐣𝐞 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐬𝐜𝐡𝐮𝐰𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐬𝐚𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐥𝐚𝐚𝐭 𝐝𝐢𝐭 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐚𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐨𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭. 𝐌𝐚𝐠 𝐝𝐢𝐭?

𝐖𝐞𝐭𝐭𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫
Een zieke werknemer heeft in beginsel recht op loon op grond van artikel 7:629 lid 1 BW. Dat recht vervalt echter als de werknemer zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan redelijke voorschriften of maatregelen die zijn gericht op re-integratie.

Voordat een werkgever tot een loonstop kan overgaan, moet de werknemer vooraf zijn gewaarschuwd dat niet-meewerken tot die sanctie leidt. Steeds vaker laten werkgevers de communicatie met de werknemer volledig over aan de arbodienst of een verzuimbegeleider. Dat is efficiënt, maar roept de vraag op of dit juridisch voldoende is.

Aan de waarschuwing worden in de praktijk drie eisen gesteld. Ten eerste moet zij de werknemer daadwerkelijk hebben bereikt. Ten tweede moet duidelijk zijn welk gedrag van de werknemer wordt verlangd en welke termijn daarvoor geldt. Ten derde moet de waarschuwing concreet vermelden welke sanctie volgt bij uitblijven van medewerking. Wordt niet aan deze eisen voldaan, dan is de loonstop niet rechtmatig en blijft de werkgever loon verschuldigd. De wet schrijft echter niet voor door wie de waarschuwing moet worden gegeven. Dat laat ruimte voor de arbodienst of een externe verzuimbegeleider om namens de werkgever op te treden.

𝐃𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤
De bedrijfsarts adviseerde mediation, maar de werknemer werkte niet mee. De werkgever wees VerzuimVizie aan om de mediation te verzorgen. VerzuimVizie nodigde de werknemer driemaal uit voor een mediationgesprek, maar hij verscheen niet. De werkgever stopte daarom het loon.

De werknemer was van mening dat hij niet op de juiste manier was gewaarschuwd voor de loonsanctie. De waarschuwing kwam namelijk vanuit VerzuimVizie en niet vanuit de werkgever.

De kantonrechter was het hier niet meer eens: het gaat er namelijk om dat de waarschuwing de werknemer heeft bereikt, niet wie de waarschuwing heeft gestuurd. De arbodienst treedt op als verlengstuk van de werkgever en de werknemer wist daardoor wat hem te wachten stond.

𝐓𝐢𝐩𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 💡
Het vonnis bevestigt dat de werkgever de waarschuwing mag laten versturen door de arbodienst of een externe verzuimbegeleider. Toch is enige terughoudendheid op zijn plaats. De arbodienst heeft in het re-integratietraject een onafhankelijke rol. Zodra de arbodienst ook waarschuwingen verstuurt namens de werkgever, vervaagt die onafhankelijkheid in de beleving van de werknemer. Dat kan weerstand oproepen en het vertrouwen in de begeleiding ondermijnen, juist op het moment dat medewerking aan re-integratie cruciaal is.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2026:2730