Skip to main content

Let op de ondertekening van de praktijkovereenkomst van BBL’ers

23 oktober 2020

De nieuwe versie van het ‘Kennisdocument premiedifferentiatie WW’ is beschikbaar. De meeste onderdelen van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), waaronder de premiedifferentiatie WW, zijn per 1 januari 2020 in werking getreden.

Hoe zat het ook alweer? Met de nieuwe vorm van premiedifferentiatie WW is de hoogte van de WW-premie niet meer afgeleid van de sector en de risicopremiegroep waarin de werkgever actief is. Vanaf 1 januari 2020 is (kort gezegd) de aard van het contract – vast of flexibel – leidend voor de hoogte van de WW-premie. ​Bij een vast contract betaalt de werkgever minder WW-premie. Om in aanmerking te komen voor de lage premie moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn gesloten, waarbij het niet moet gaan om een oproepovereenkomst.

In dit nieuwe Kennisdocument, versie 1.4., is verduidelijkt hoe men de uitzondering voor de BBL-leerling moet toepassen. De lage WW-premie geldt pas als de praktijkovereenkomst is ondertekend door alle betrokken partijen. Dat zijn dus: de student, de werkgever én de onderwijsinstelling. Deze informatie staat bij vraag 2.8 onder b. (pagina 9). Controleer dus snel of alle partijen de praktijkovereenkomst hebben ondertekend en als dat niet het geval is, regel dit dan alsnog!

Leon Toonen
WVO Advocaten

Gepubliceerd op LinkedIn, 23 oktober 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
24 juli 2025

ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbeidsdeskundige of (bedrijfs)arts en werk je met Ziektewetdossiers voor een werkgever die eigenrisicodrager is (ERD-ZW)? Dan weet je…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDaan RijsemusRechtspraak
23 oktober 2025

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig nu werknemer geoorloofd met vakantie was

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEStel: een werknemer dient een verlofaanvraag in. Je weigert dit, omdat je van mening bent dat dit vanwege grote drukte…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkSociale zekerheidToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
20 oktober 2025

Mag je het tweede spoortraject uitstellen om ruimte te maken voor mediation?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet komt helaas regelmatig voor: een conflict tussen de werkgever en een zieke werknemer. Vaak wordt in die gevallen een…