Kun je een arbeidsdeskundig onderzoek beperken tot de openstaande vacatures?

18 mei 2026

Je hebt een zieke werknemer die helaas zijn eigen werk niet meer kan doen. Er moet daarom gezocht worden naar ander passend werk binnen de organisatie. Is het voldoende als je in dat kader kijkt naar de vacatures die je open hebt staan? Anders gezegd: kan een arbeidsdeskundig onderzoek zich beperken tot het beoordelen van de geschiktheid van de vacatures?

Onderzoek spoor 1
De Werkwijzer poortwachter schrijft voor dat de werkgever de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie moet onderzoeken. Dat onderzoek moet in ieder geval bestaan uit:

· Een inventarisatie van alle binnen de eigen organisatie voorkomen functies op en onder het (opleidings)niveau van de zieke werknemer; en

· Een beoordeling van de geschiktheid van elk van deze functies.

Loonsanctie
Het zal je dan ook niet verbazen dat een onderzoek waarbij alleen gekeken wordt naar de vacatures, niet voldoende is en kan leiden tot een loonsanctie van het UWV!

Vacatures

Bij de rechtbank Midden-Nederland kwam een zaak voor waarin alleen een beschrijving was gegeven van de beschikbare vacatures. De arbeidsdeskundige die dit onderzoek deed, concludeerde vervolgens dat deze vacatures niet passend waren en dat er om die reden geen mogelijkheden waren in spoor 1. Het UWV legde een loonsanctie op en de rechtbank liet die in stand. Ook de rechtbank vond dat de werkgever hiermee niet voldoende toetsbaar inzichtelijk had gemaakt dat er geen mogelijkheden waren in het eerste spoor.

Rechtspraak
Deze uitspraak staat niet op zichzelf. In een andere zaak, van de rechtbank Oost-Brabant, werd overwogen: “In deze brief gaat eiseres … immers voornamelijk in op vacatures die zij heeft en die niet passend zouden zijn vanwege gebrek aan kennis en ervaring, maar het onderzoek naar de herplaatsingsmogelijkheden moet niet worden beperkt tot (openstaande) vacatures.” En ook de Centrale Raad oordeelde al eens: “De enkele verwijzing naar het niet beschikbaar zijn van formatieplekken of vacatures, is in ieder geval onvoldoende.”

Werkwijzer poortwachter
In het verlengde hiervan is het ook goed om te weten dat de Werkwijzer poortwachter voorschrijft: “Als de geschikte functies al worden bezet door andere werknemers, kan van een werkgever niet worden verlangd dat hij een van deze werknemers ontslaat om een zieke werknemer te kunnen herplaatsen. Uiteraard geldt dit niet voor uitzendkrachten, tijdelijke krachten of later aangestelde werknemers die zich nog in de proeftijd bevinden. Zij zullen plaats moeten maken.”

Tip!
Let er goed op dat de arbeidsdeskundige het onderzoek niet beperkt tot de openstaande vacatures. Jij blijft immers als werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie, ook als de arbeidsdeskundige onverhoopt een steek laat vallen. Zorg voor een zorgvuldig onderzoek waarbij je ook in kaart brengt door wie de functies nu vervuld worden (tijdelijke of vaste krachten). Dan is de kans op een loonsanctie het kleinst.

Gepubliceerd op LinkedIn, 18 mei 2026

Nieuws & Kennis

Meer Nieuws & Kennis

4 mei 2026

LAATSTE PLEKKEN: Cursus ZW-ERD: do’s & don’ts op 2 juni 2026

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbo professional zoals bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of casemanager en werk je met ZW-ERD-dossiers? Dan weet je dat deze dossiers…

Pascal Willems

Love0

Algemeen Arbeidsrecht Natascha Schenk Rechtspraak

18 mei 2026