Skip to main content

Kun je een arbeidsdeskundig onderzoek beperken tot de openstaande vacatures?

18 mei 2026

Je hebt een zieke werknemer die helaas zijn eigen werk niet meer kan doen. Er moet daarom gezocht worden naar ander passend werk binnen de organisatie. Is het voldoende als je in dat kader kijkt naar de vacatures die je open hebt staan? Anders gezegd: kan een arbeidsdeskundig onderzoek zich beperken tot het beoordelen van de geschiktheid van de vacatures?
Onderzoek spoor 1
De Werkwijzer poortwachter schrijft voor dat de werkgever de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie moet onderzoeken. Dat onderzoek moet in ieder geval bestaan uit:
·     Een inventarisatie van alle binnen de eigen organisatie voorkomen functies op en onder het (opleidings)niveau van de zieke werknemer; en
·     Een beoordeling van de geschiktheid van elk van deze functies.

Loonsanctie
Het zal je dan ook niet verbazen dat een onderzoek waarbij alleen gekeken wordt naar de vacatures, niet voldoende is en kan leiden tot een loonsanctie van het UWV!

Vacatures
Bij de rechtbank Midden-Nederland kwam een zaak voor waarin alleen een beschrijving was gegeven van de beschikbare vacatures. De arbeidsdeskundige die dit onderzoek deed, concludeerde vervolgens dat deze vacatures niet passend waren en dat er om die reden geen mogelijkheden waren in spoor 1. Het UWV legde een loonsanctie op en de rechtbank liet die in stand. Ook de rechtbank vond dat de werkgever hiermee niet voldoende toetsbaar inzichtelijk had gemaakt dat er geen mogelijkheden waren in het eerste spoor.

Rechtspraak
Deze uitspraak staat niet op zichzelf. In een andere zaak, van de rechtbank Oost-Brabant, werd overwogen: “In deze brief gaat eiseres … immers voornamelijk in op vacatures die zij heeft en die niet passend zouden zijn vanwege gebrek aan kennis en ervaring, maar het onderzoek naar de herplaatsingsmogelijkheden moet niet worden beperkt tot (openstaande) vacatures.” En ook de Centrale Raad oordeelde al eens: “De enkele verwijzing naar het niet beschikbaar zijn van formatieplekken of vacatures, is in ieder geval onvoldoende.”

Werkwijzer poortwachter
In het verlengde hiervan is het ook goed om te weten dat de Werkwijzer poortwachter voorschrijft: “Als de geschikte functies al worden bezet door andere werknemers, kan van een werkgever niet worden verlangd dat hij een van deze werknemers ontslaat om een zieke werknemer te kunnen herplaatsen. Uiteraard geldt dit niet voor uitzendkrachten, tijdelijke krachten of later aangestelde werknemers die zich nog in de proeftijd bevinden. Zij zullen plaats moeten maken.”

Tip!
Let er goed op dat de arbeidsdeskundige het onderzoek niet beperkt tot de openstaande vacatures. Jij blijft immers als werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie, ook als de arbeidsdeskundige onverhoopt een steek laat vallen. Zorg voor een zorgvuldig onderzoek waarbij je ook in kaart brengt door wie de functies nu vervuld worden (tijdelijke of vaste krachten). Dan is de kans op een loonsanctie het kleinst.

Gepubliceerd op LinkedIn, 18 mei 2026

Nieuws & Kennis

Meer Nieuws & Kennis
AlgemeenWorkshops en opleidingen
4 juni 2026

Cursus: Grip op WGA ERD: dé praktijkcursus voor HR-adviseurs en arboprofessionals

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEGrip op WGA ERD: dé praktijkcursus voor HR-adviseurs en arboprofessionals Ben jij werkzaam als arboprofessional of HR-adviseur en heb jij…
Pascal Willems
Love0
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
12 juni 2026

Dilemma vrijdag: hoe positief moet een positieve referentie zijn?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma vrijdag 😎 𝐈𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐛𝐞𝐥𝐨𝐨𝐟 𝐣𝐞 "𝐝𝐞𝐬𝐠𝐞𝐯𝐫𝐚𝐚𝐠𝐝 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐫𝐞𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐬" 𝐭𝐞 𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧. 𝐌𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐥𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫…
Pascal Willems
Love0
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtMaud van den BergRechtspraak
11 juni 2026

Een extern onderzoeksrapport over grensoverschrijdend gedrag: moet je dat delen met de werknemer?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn een eerdere blog bespraken we hoe je als werkgever bewijs kunt verzamelen wanneer een werknemer het geheimhoudingsbeding schendt. Via…
Pascal Willems
Love0