Rechtspraak Archieven - Pagina 3 van 5

Algemeen Arbeidsrecht Dilemma Vrijdag Rechtspraak Samantha Kranenburg

8 augustus 2025

Dilemma Vrijdag 😎: Proeftijdontslag of discriminatieverbod?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐄𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐥𝐝𝐭 𝐢𝐧 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐞𝐟𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐝𝐚𝐭 𝐡𝐢𝐣 𝐯𝐚𝐧𝐰𝐞𝐠𝐞 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐠𝐬𝐭𝐬𝐭𝐨𝐨𝐫𝐧𝐢𝐬 100% 𝐦𝐨𝐞𝐭 𝐭𝐡𝐮𝐢𝐬𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧. 𝐌𝐚𝐠 𝐣𝐞 𝐝𝐚𝐧 𝐚𝐥𝐬𝐧𝐨𝐠 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐚𝐧 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧𝐬…

Pascal Willems

Love0

Algemeen Arbeidsrecht Dilemma Vrijdag Rechtspraak Samantha Kranenburg

11 juli 2025

Dilemma Vrijdag 😎: Ontslag om bedrijfseconomische redenen en herplaatsingsplicht

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐉𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐝𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐨𝐧𝐛𝐞𝐩𝐚𝐚𝐥𝐝𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐚𝐚𝐧. 𝐀𝐜𝐡𝐭 𝐦𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐰𝐢𝐥 𝐣𝐞 𝐫𝐞𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧. 𝐃𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐯𝐚𝐥𝐭. 𝐔𝐖𝐕-𝐯𝐞𝐫𝐠𝐮𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐠𝐞𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐝, 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠𝐛𝐫𝐢𝐞𝐟…

Pascal Willems

Love0

Algemeen Arbeidsrecht Dilemma Vrijdag Rechtspraak Samantha Kranenburg

4 juli 2025

Dilemma Vrijdag 😎 Chronische ziektes en proeftijdontslag

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEJe neemt een werknemer aan in een drukke baan. Je bent ervan op de hoogte dat de werknemer dat de…

Pascal Willems

Love0

Algemeen Arbeidsrecht Dilemma Vrijdag Rechtspraak Samantha Kranenburg Toonaangevend in Arbeid en Verzuim

27 juni 2025

Dilemma Vrijdag 😎: Je ontslaat een werknemer op staande voet vanwege fraude. Alles klopt juridisch, het ontslag houdt stand. Kan je dan toch worden veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEJe ontslaat een werknemer op staande voet vanwege fraude. Alles klopt juridisch, het ontslag houdt stand. Kan je dan toch…

Pascal Willems

Love0

Algemeen Arbeidsrecht Dilemma Vrijdag Rechtspraak Samantha Kranenburg Toonaangevend in Arbeid en Verzuim

20 juni 2025

Dilemma Vrijdag 😎: Mag je loon stop zetten bij situatieve arbeidsongeschiktheid?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐉𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐚𝐭𝐬𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐰𝐞𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐞𝐫𝐧𝐬𝐭𝐢𝐠 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐨𝐨𝐫𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬. 𝐃𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫𝐭 𝐭𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐣𝐧𝐞𝐧, 𝐦𝐞𝐥𝐝𝐭 𝐳𝐢𝐜𝐡…

Pascal Willems

Love0

Algemeen Arbeidsrecht Dilemma Vrijdag Rechtspraak Samantha Kranenburg Toonaangevend in Arbeid en Verzuim

16 juni 2025

Dilemma Vrijdag 😎: Een werknemer zegt z’n contract op voordat hij ook maar één dag heeft gewerkt. Mag dat zomaar?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐖𝐞𝐭𝐭𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫 De wettelijke opzegtermijn gaat lopen vanaf het moment dat de arbeidsovereenkomst is gesloten. Dus niet pas als iemand…

Pascal Willems

Love0