De werkgever biedt re-integratiewerk aan dat niet passend is. Wat kan en moet de bedrijfsarts in die situatie doen?

De bedrijfsarts adviseert zowel de werkgever als de zieke werknemer over het re-integratietraject. Maar wat nu als de werkgever re-integratiewerk aanbiedt dat niet aansluit bij het belastbaarheidsadvies van de bedrijfsarts? Welke rol heeft de bedrijfsarts in dat geval, en wat wordt er van hem verwacht?

Casus
Die vraag kwam aan de orde bij het Tuchtcollege nadat een werknemer een klacht indiende tegen de bedrijfsarts.

De werknemer in deze zaak viel uit vanwege een herseninfarct en kon als gevolg daarvan in het eerste ziektejaar nog niet re-integreren. In het tweede ziektejaar is dat anders. Hij begint met re-integratiewerk maar krijgt tot tweemaal toe een werkplek aangeboden die niet passend is. De werkgever erkent dat achteraf ook.

Bedrijfsarts
De bedrijfsarts schrijft daarom (ook tweemaal) in zijn terugkoppeling aan de werkgever dat de werknemer het aangeboden werk niet passend vindt. Daarbij wordt het advies gegeven om onderling te overleggen over meer passend werk.

Tuchtcollege
De werknemer vindt dat de bedrijfsarts hiermee onvoldoende actie heeft ondernomen. Het Tuchtcollege is het daar niet mee eens:

“Het college is van oordeel dat de bedrijfsarts door deze aanpak niet tuchtrechtelijk verwijtbaar heeft gehandeld. De bedrijfsarts heeft in de rapportages aangegeven welke beperkingen er waren en ook dat klager het aangeboden werk niet passend vond. Het is niet de taak van een bedrijfsarts om er vervolgens nog op toe te zien of de werkgever de adviezen van de bedrijfsarts wel in volle omvang opvolgt.”

Rechtspraak
Dit is ook in lijn met eerdere uitspraken van het Tuchtcollege. Zo werd eerder al eens geoordeeld:

“Voor zover de werkgever klager andere of meer belastende werkzaamheden liet verrichten, kan dit niet aan de bedrijfsarts verweten worden. Het behoort niet tot de taken van een bedrijfsarts om erop toe te zien dat een werkgever niet in strijd met zijn advies handelt.”

Plan van aanpak
Dit betekent ook dat de bedrijfsarts geen rol heeft bij het opstellen van het plan van aanpak. Dat blijkt uit eerdere rechtspraak:

“Het is vervolgens aan de werkgever en werkneemster samen op basis van de terugkoppeling een Plan van Aanpak op te stellen. De bedrijfsarts is daar niet bij betrokken. Dit is de verantwoordelijkheid van de werkgever en werknemer gezamenlijk.”

Tip!
De taak van de bedrijfsarts is het in kaart brengen van de belastbaarheid van de zieke werknemer. Het is vervolgens de taak van de werkgever om passende werkzaamheden te zoeken die daarop aansluiten.