Skip to main content

Coronacrisis: onvoorzienbare omstandigheid?

12 augustus 2020

De hoofdregel luidt dat partijen erop moeten kunnen vertrouwen dat gemaakte afspraken worden nagekomen. Uitzonderingen zijn mogelijk. Dit is bijvoorbeeld het geval bij onvoorzienbare omstandigheden. Kan de coronacrisis als een onvoorzienbare omstandigheid worden aangemerkt?

Op vordering van een partij kan de rechter de gevolgen van een overeenkomst wijzigen of deze (gedeeltelijk) ontbinden als sprake is van onvoorzienbare omstandigheden. Deze onvoorzienbare omstandigheden moeten van dien aard zijn dat een partij – naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid – ongewijzigde instandhouding van de overeenkomst niet mag verwachten. De lat ligt dus hoog. Daar komt nog bij, dat deze wijziging of ontbinding niet kan worden uitgesproken als deze volgens de aard van de overeenkomst of in het verkeer geldende opvattingen voor rekening van de partij komt, die zich op deze onvoorzienbare omstandigheden beroept.

In een huurkwestie heeft de rechtbank Rotterdam onlangs de coronacrisis als een onvoorzienbare omstandigheid aangemerkt (Uitspraak rechtbank Rotterdam d.d. 7 augustus 2020, ECLI:NL:RBROT:2020:7089). Volgens deze rechtbank is het evenwel niet beslissend of de coronacrisis ten tijde van het sluiten van een overeenkomst voorzienbaar was. Het gaat erom van welke veronderstellingen partijen zijn uitgegaan en of zij in de mogelijkheid van het optreden van deze crisis hebben willen voorzien of die mogelijkheid stilzwijgend in de overeenkomst hebben verdisconteerd. Volgens de rechtbank was hiervan in dit geval geen sprake. De coronacrisis werd dus als onvoorzienbare omstandigheid aangemerkt. De rechtbank is echter niet overgegaan tot het wijzigen van de (gevolgen van de) huurovereenkomst.
Gezien de omstandigheden van het geval was de coronacrisis niet van dien aard dat – naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid – van de wederpartij niet verwacht kan worden dat de huurovereenkomst ongewijzigd in stand blijft. De huurovereenkomst bleef dus ongewijzigd.

Gepubliceerd op LinkedIn, 12 augustus 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
24 juli 2025

ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbeidsdeskundige of (bedrijfs)arts en werk je met Ziektewetdossiers voor een werkgever die eigenrisicodrager is (ERD-ZW)? Dan weet je…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtMaud van den BergRechtspraak
21 november 2025

Vervolg: de verzekeringsplicht van de werkgever bij verkeersongevallen (deel 2)

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWat als je geen passende verzekering hebt afgesloten? Vorige week heeft de Hoge Raad een uitspraak gewezen over de verjaring…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
21 november 2025

Dilemma Vrijdag, maar dan anders 😉

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐕𝐚𝐧𝐝𝐚𝐚𝐠 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚, 𝐡𝐞𝐭 𝐢𝐬 𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐣𝐚𝐚𝐫𝐥𝐢𝐣𝐤𝐬e 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐨𝐯𝐞𝐫𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭, 𝐃𝐢𝐭𝐦𝐚𝐚𝐥 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐭𝐡𝐞𝐦𝐚 𝐯𝐞𝐫𝐳𝐮𝐢𝐦, 𝐢𝐧 𝐯𝐫𝐨𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐒𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐤𝐥𝐚𝐚𝐬𝐝𝐢𝐜𝐡𝐭 🎁 De…
What do you want to do ?

New mail

What do you want to do ?

New mail