Skip to main content

Corona en arbeidsvoorwaarden: haastige spoed is zelden goed

26 juni 2020

Corona en arbeidsvoorwaarden: haastige spoed is zelden goed

Afgelopen week verscheen opnieuw een uitspraak waarin een werkgever de arbeidsvoorwaarden wilde aanpassen met een beroep op de corona-crisis. Het ging hierbij om een werknemer die al eind januari 2020 op non-actief gesteld was. Tijdens de onderhandelingen over de beรซindiging van de arbeidsovereenkomst brak de corona-crisis uit. De werkgever heeft bij brief van 31 maart 2020 aan het gehele personeel doorgegeven dat vanwege de corona-maatregelen uitgangspunt is dat stafmedewerkers tot 1 juni 2020 20% van hun tijd in overleg met hun leidinggevende als vakantie opnemen. De arbeidsovereenkomst van de werknemer bevat een eenzijdig wijzigingsbeding maar daar kan een werkgever alleen een beroep op doen als hij daarvoor een zwaarwichtig belang heeft. Volgens de kantonrechter is het enkel verwijzen naar de corona-crisis niet voldoende. Bovendien moet รฉรฉn en ander geschieden in overleg met de leidinggevende. De werknemer was echter al op non-actief gesteld en met hem is geen overleg gepleegd over het opnemen van 20% van zijn vakantie-uren. De werkgever kon dit niet eenzijdig aan de werknemer opleggen. Had de werkgever dit echter zorgvuldiger aangepakt dan had de uitkomst mogelijk anders kunnen zijn. https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBROT:2020:4731

Pascal Willems
WVO Advocaten

Gepubliceerd op LinkedIn, 26 juni 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
24 juli 2025

ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbeidsdeskundige of (bedrijfs)arts en werk je met Ziektewetdossiers voor een werkgever die eigenrisicodrager is (ERD-ZW)? Dan weet je…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
12 september 2025

๐ƒ๐ข๐ฅ๐ž๐ฆ๐ฆ๐š ๐ฏ๐ซ๐ข๐ฃ๐๐š๐  ๐Ÿ˜Ž: ๐–๐š๐ง๐ง๐ž๐ž๐ซ ๐ข๐ฌ ๐ข๐ž๐ฆ๐š๐ง๐ ๐ž๐œ๐ก๐ญ ๐ฏ๐ซ๐ข๐ฃ๐ฐ๐ข๐ฅ๐ฅ๐ข๐ ๐ž๐ซ ๐ž๐ง ๐ฐ๐š๐ง๐ง๐ž๐ž๐ซ ๐ข๐ฌ ๐ž๐ซ ๐ญ๐จ๐œ๐ก ๐ฌ๐ฉ๐ซ๐š๐ค๐ž ๐ฏ๐š๐ง ๐ž๐ž๐ง ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ž๐ž๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐ฆ๐ž๐ญ ๐š๐ฅ๐ฅ๐ž ๐›๐ข๐ฃ๐›๐ž๐ก๐จ๐ซ๐ž๐ง๐๐ž ๐ซ๐ž๐œ๐ก๐ญ๐ž๐ง, ๐ณ๐จ๐š๐ฅ๐ฌ ๐ฅ๐จ๐จ๐ง ๐ž๐ง ๐จ๐ง๐ญ๐ฌ๐ฅ๐š๐ ๐›๐ž๐ฌ๐œ๐ก๐ž๐ซ๐ฆ๐ข๐ง๐ ?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE๐‰๐ฎ๐ซ๐ข๐๐ข๐ฌ๐œ๐ก ๐ค๐š๐๐ž๐ซ Het verschil tussen een vrijwilliger en een werknemer zit in drie wettelijke criteria (art. 7:610 BW): er moet…
AlgemeenArbeidsrechtDaan RijsemusRechtspraak
11 september 2025

Studiekosten terugvorderen na niet verlengen arbeidsovereenkomst?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEStudiekosten terugvorderen na niet verlengen arbeidsovereenkomst? Dat kan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn als de werkgever zelf…
What do you want to do ?

New mail