Arbeidsvoorwaarden in cao’s moeten veel wendbaarder
6 oktober 2020
De Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) heeft op 5 oktober 2020 bepleit dat de arbeidsvoorwaarden in cao’s in de toekomst veel wendbaarder moeten worden. Juist in tijden van crisis heeft een onderneming aanpassingsvermogen nodig. Gebleken is dat dit niet altijd kan en dat starre arbeidsvoorwaarden in cao’s daarbij juist obstakels blijken te zijn. Zo waren ‘inhaalslagen’ in een productiebedrijf bijvoorbeeld niet mogelijk omdat de cao een werkweek van meer dan 38 uur per week verbood. Of strikte functiedefinities die verhinderen dat personeel tijdelijk op een andere manier wordt ingezet. Als de arbeidsvoorwaarden in cao’s wendbaarder worden, dan zou dit voor zowel werkgevers als werknemers moeten leiden tot meer baanzekerheid, inkomenszekerheid en meer vast werk. Werkgevers krijgen daarmee meer mogelijkheden om interne wijzigingen door te voeren en zijn daardoor minder afhankelijk van flexwerkers. Wij zijn benieuwd naar de ontwikkelingen in cao’s de komende jaren.
Gepubliceerd op LinkedIn: 6 oktober 2020
Nieuws & Kennis
Dilemma vrijdag: je volgt het advies van je arbodienst over jouw verplichtingen richting het UWV, maar dat blijkt achteraf fout: wie betaalt de prijs, de arbodienst of jij als werkgever?
