Skip to main content

Toekennen zonder keuren, nieuwe aanpak UWV?

14 januari 2022

Al eerder informeerden wij u over het nijpende tekort aan verzekeringsartsen bij het UWV en de problemen die daardoor ontstaan. Het UWV komt echter met een opmerkelijk plan om de achterstanden weg te werken, namelijk door WIA-uitkeringen toe te kennen zonder een (wettelijk verplichte) medische beoordeling door de verzekeringsarts. RTL nieuws maakte gisteren bekend dat er in Zwolle vorig jaar al een aantal WIA-uitkeringen zijn toegekend zonder voorafgaande medische keuring door een verzekeringsarts en mogelijk ook zonder arbeidsdeskundige beoordeling. In Hengelo staat nu een grootschaligere pilot gepland waarbij het UWV ook zonder medische beoordeling WIA-uitkeringen wil gaan toekennen.

Het tekort aan verzekeringsartsen bij het UWV is een enorm probleem bij het UWV. Dit merken wij met onze klanten ook in de dagelijkse praktijk. Mensen moeten (te) lang wachten op een beslissing, overgangsbeslissingen (van de WGA naar de vervolg- of de aanvullingsuitkering) worden met regelmaat genomen zonder nieuw medisch onderzoek, termijnen in bezwaarprocedures worden niet gehaald etc. Hiervoor moet ook echt een oplossing komen. Het toekennen van WIA-uitkeringen zonder medische keuring door de verzekeringsarts kan echter niet de oplossing zijn. Door RTL nieuws is al gewezen op de rechtsongelijkheid waar deze aanpak toe kan leiden, doordat de ene verzekerde wel een uitkering krijgt, terwijl een andere verzekerde in een vergelijkbare situatie geen uitkering krijgt. Ook voor werkgevers is deze ontwikkeling heel slecht, omdat werkgevers vaak linksom (via de gedifferentieerde premie) of rechtsom (als eigenrisicodrager) de rekeningen betalen van de WIA-uitkering.

Mocht je als werkgever twijfelen of een WIA-beslissing op goede gronden tot stand is gekomen, dan kun je binnen zes weken bezwaar maken tegen de beslissing van het UWV. Op die manier kun je (laten) controleren of een besluit op de juiste wijze is genomen.

Bron: https://www.rtlnieuws.nl/nieuws/artikel/5280785/uwv-wia-uitkering-ziek-wachtlijsten-verzekeringsartsen-wga

Gepubliceerd op LinkedIn: 14 januari 2022.

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
4 juni 2026

Cursus: Grip op WGA ERD: dé praktijkcursus voor HR-adviseurs en arboprofessionals

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEGrip op WGA ERD: dé praktijkcursus voor HR-adviseurs en arboprofessionals Ben jij werkzaam als arboprofessional of HR-adviseur en heb jij…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
5 juni 2026

Dilemma vrijdag: welke sancties mag je na 2 jaar ziekte opleggen?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma vrijdag 😎 Een werknemer is al langer dan twee jaar ziek. De werkgever wil weten welk passend werk…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkRechtspraak
1 juni 2026

Wie bepaalt wat de loonwaarde is van het re-integratiewerk dat de zieke werknemer verricht?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWanneer je een zieke werknemer hebt, wordt regelmatig gesproken over loonwaarde. Vaak omdat de verzuimverzekeraar het wil weten zodat een…