Skip to main content

WHOA! Een nieuwe regeling in de coronacrisis

11 november 2020

Door de coronacrisis verkeren veel ondernemingen financieel in zwaar weer. De overheid heeft verschillende maatregelen genomen om ondernemers te ondersteunen om deze crisis te doorstaan. Vanaf 1 januari 2021 geldt er een nieuwe regeling. Op dat moment treedt de Wet Homologatie Onderhands Akkoord in werking, oftewel de WHOA.

De WHOA is bedoeld om dreigende faillissementen te voorkomen. Faillissementen kunnen ingrijpende consequenties hebben. Veel ondernemers dreigen immers hun levenswerk te verliezen, bepaalde ondernemers kunnen voor de schulden (jarenlang) persoonlijk aansprakelijk zijn, rekeningen van schuldeisers (andere ondernemers) worden niet betaald, werknemers raken hun baan kwijt et cetera. Bovendien kan dit mensen afschrikken om (opnieuw) het ondernemerschap aan te gaan. De gevolgen kunnen dus enorm zijn, terwijl Nederland straks – wanneer corona weer onder controle komt – ondernemende mensen nodig heeft om de economie op te bouwen.

De WHOA dient ondernemers te helpen om een akkoord met schuldeisers tot stand te brengen waarbij de schulden worden gesaneerd en faillissementen worden voorkomen. De betreffende onderneming dient wel in een toestand te verkeren waarin het redelijkerwijs aannemelijk is dat de onderneming insolvent zal worden. De rechter kan dan een akkoord bevestigen, waardoor schuldeisers die niet met het akkoord hebben ingestemd toch aan het akkoord worden gebonden. Wel moet er voldoende steun bestaan voor het akkoord. In november 2020 wordt deze regeling door de overheid gepubliceerd. Even afwachten nog.

Gepubliceerd op LinkedIn: 11 november 2020

 

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
4 juni 2026

Cursus: Grip op WGA ERD: dé praktijkcursus voor HR-adviseurs en arboprofessionals

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEGrip op WGA ERD: dé praktijkcursus voor HR-adviseurs en arboprofessionals Ben jij werkzaam als arboprofessional of HR-adviseur en heb jij…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
5 juni 2026

Dilemma vrijdag: welke sancties mag je na 2 jaar ziekte opleggen?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma vrijdag 😎 Een werknemer is al langer dan twee jaar ziek. De werkgever wil weten welk passend werk…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkRechtspraak
1 juni 2026

Wie bepaalt wat de loonwaarde is van het re-integratiewerk dat de zieke werknemer verricht?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWanneer je een zieke werknemer hebt, wordt regelmatig gesproken over loonwaarde. Vaak omdat de verzuimverzekeraar het wil weten zodat een…