Skip to main content

Werkgevers: pas uw eigen klokkenluidersregeling correct toe!

19 mei 2020

Al een aantal jaar heeft iedere werkgever met 50 of meer werknemers de verplichting om een zogenoemde klokkenluidersregeling op te stellen. Deze regeling moet op grond van artikel 27 lid 1 sub m WOR met instemming van de ondernemingsraad worden opgesteld en moet (in ieder geval) een procedure bevatten voor het melden van een vermoeden van een misstand als bedoeld in de Wet Huis voor Klokkenluiders.

Maar, niet alleen het opstellen en hebben van een klokkenluidersregeling is voldoende. Als werkgever moet u uw eigen regeling natuurlijk ook correct toepassen. Dit kreeg recent ook een werkgever van de kantonrechter Amsterdam te horen. De werkgever, een school, had een ontbindingsverzoek ingediend omdat zij afscheid wilde nemen van de conciƫrge wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter wees dit verzoek echter af, onder andere omdat de school niet goed was omgegaan met de melding van de werknemer over racistische afbeeldingen die door een collega waren gepost in een groeps-app. De kantonrechter overwoog dat als de werkgever van begin af aan de melding op de juiste manier had aangepakt, de kans groot was geweest dat het gedrag van de werknemer ook anders was geweest. In dit verband verdiende nog aantekening dat de Klokkenluidersregeling van de werkgever aan werknemer de mogelijkheid biedt om hem naar een vertrouwenspersoon te verwijzen. Vaststond dat werkgever dat niet heeft gedaan. Voor de kantonrechter is aannemelijk dat de werknemer met behulp van een dergelijke vertrouwenspersoon eerder in staat was geweest de situatie op tijd ten goede te keren. Oftewel, de werkgever krijgt het deksel op de neus omdat zij haar eigen Klokkenluidersregeling niet correct heeft toegepast.

What do you want to do ?

New mail

Gepubliceerd op LinkedIn, 19 mei 2020

Nieuws & Kennis

Workshops en opleidingen
15 juni 2023

Inschrijving: WVO Event 5 oktober 2023

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWVO Event 2023: Actualiteiten arbeidsrecht, ziekte en verzuim & sociale zekerheid Net zoals de afgelopen jaren, organiseren wij ook dit…
AlgemeenArbeidsrechtMarieke Hulstijn-Botter
21 september 2023

Prinsjesdag 2023: de plannen voor de arbeidsmarkt

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEAfgelopen dinsdag was het zover, Prinsjesdag 2023. Met weer veel mooie hoedjes en prinses Alexia die voor het eerst ook…
AlgemeenArbeidsrechtCaro Nagel
14 september 2023

Vertrouwen op onderbuikgevoel komt werkgever duur te staan

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVESinds 15 maart 2020 is de werkneemster in dienst bij werkgever, een onderneming die zich bezighoudt met het verkopen en…
What do you want to do ?

New mail