Wanneer mag je afzien van een arbeidsdeskundig onderzoek?

Het is gebruikelijk dat na ongeveer één jaar ziekte de arbeidsdeskundige wordt ingeschakeld om de re-integratiemogelijkheden in kaart te brengen. In sommige gevallen is het zelfs heel zinvol om het al eerder in te zetten. Maar zijn er ook situaties waarin je mag afzien van een arbeidsdeskundig onderzoek?

Arbeidsdeskundig onderzoek

De arbeidsdeskundige wordt vaak ingeschakeld om de herplaatsingsmogelijkheden in spoor 1 te onderzoeken. De Werkwijzer Poortwachter schrijft voor dat in dat onderzoek in ieder geval gekeken moet worden naar:

·     Alle binnen de eigen organisatie voorkomende functies op en onder het niveau van de zieke werknemer; en
·     De geschiktheid van die functies (op basis van een vergelijking tussen de belasting in die functies en de belastbaarheid en bekwaamheden van de zieke werknemer).

Naast de opties in spoor 1, kan de arbeidsdeskundige ook adviseren over de mogelijkheden van een spoor 2 traject. Zo geeft de arbeidsdeskundige richting aan het re-integratietraject en wordt in de volle breedte gezocht naar passend werk.

Marginale mogelijkheden
De Centrale Raad oordeelde eerder dit jaar al dat ook bij “marginale mogelijkheden” een arbeidsdeskundig onderzoek moet worden gedaan. Geeft de bedrijfsarts dus aan dat er marginale mogelijkheden zijn? Dan moet tóch onderzocht worden welke re-integratiemogelijkheden er nog zijn. Een arbeidsdeskundige kan daarbij helpen.

Geen benutbare mogelijkheden
Dat is anders wanneer er “geen benutbare mogelijkheden” zijn. In een recente uitspraak van de Centrale Raad komt dat nog eens duidelijk naar voren. Daarin staat namelijk:

“Volgens vaste rechtspraak brengt een marginale belastbaarheid niet met zich dat een arbeidskundig onderzoek achterwege mag blijven. Dit mag alleen als sprake is van GBM, … .”

Oftewel: bij “geen benutbare mogelijkheden” kan afgezien worden van een arbeidsdeskundig onderzoek.

Tip!
Dit is overigens geen vrijbrief. Enerzijds omdat het UWV bij de RIV-toets zal beoordelen of de bedrijfsarts terecht heeft vastgesteld dat sprake is van geen benutbare mogelijkheden. Anderzijds omdat de medische situatie, en daarmee de belastbaarheid, kan wijzigen.

De Werkwijzer Poortwachter geeft aan dat bij iedere wijziging in de belastbaarheid of in de organisatie, weer opnieuw onderzocht moet worden wat de hervattingsmogelijkheden zijn. Is dus sprake van verbetering, dan moet alsnog (zo snel mogelijk) een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet worden.

Cursus