Skip to main content

UWV: gewijzigde uitvoeringsregels voor ontslagaanvragen

10 september 2020

Een werkgever die een arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid wenst op te zeggen, heeft daarvoor in beginsel toestemming van het UWV nodig. Een werkgever moet hiervoor een verzoek bij het UWV indienen. Het UWV beoordeelt deze verzoeken op basis van o.a. de bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek, de Ontslagregeling en de Regeling UWV ontslagprocedure. Het UWV heeft hiervoor uitvoeringsregels opgesteld. Let op, per 1 september 2020 zijn deze uitvoeringsregels gewijzigd.

Allereerst zijn de Uitvoeringsregels ontslag bij bedrijfseconomische redenen gewijzigd. In deze gewijzigde versie zijn o.a. de recente aanpassingen in de regelgeving verwerkt. Op 1 januari 2020 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren immers in werking getreden. Vanaf die datum behandelt het UWV ook ontslagaanvragen van overheidswerkgevers. In de gewijzigde Uitvoeringsregels ontslag bij bedrijfseconomische redenen wordt door het UWV o.a. toegelicht op welke wijze zij de ontslagaanvragen van overheidswerkgevers beoordeelt. Inmiddels is de tijdelijke overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers (die wegens een slechte financiƫle situatie moesten inkrimpen) vervallen. In deze gewijzigde uitvoeringsregels is laatstbedoeld onderdeel verwijderd. Deze nieuwe versie is te vinden op de website van het UWV: https://www.uwv.nl/werkgevers/Images/uitvoeringsregels-ontslag-om-bedrijfseconomische-redenen-sep-2020.pdf. Overigens zijn de Uitvoeringsregels wegens langdurige arbeidsongeschiktheid niet gewijzigd.

Daarnaast zijn er per 1 september 2020 nieuwe uitvoeringsregels ingegaan, namelijk de Uitvoeringsregels ontslagprocedure. In deze nieuwe uitvoeringsregels wordt door het UWV meer duidelijkheid gegeven over o.a. het verlenen van uitstel, het doen van een voorlopige aanvraag, de herhaalde aanvraag, de klachtregeling en reactietermijnen. Deze nieuwe uitvoeringsregels zijn eveneens te raadplegen op de website van het UWV: https://www.uwv.nl/werkgevers/Images/uitvoeringsregels-ontslagprocedure-sep-2020.pdf.

Gepubliceerd op LinkedIn, 10 september 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
8 april 2025

2025: 20-jarig jubileum WVO Advocaten

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEOp donderdag 8 mei 2025 vindt ons jaarlijkse event plaats. En dit jaar is het een feestelijke editie, want we…
AlgemeenArbeidsrechtDaan Rijsemus
17 april 2025

Voorzichtigheid geboden bij aanzegging verlenging arbeidsovereenkomst

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEStel: je wil een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengen en je doet een werknemer hiervoor een aanbod. Op een later…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha Schenk
14 april 2025

Een arbeidsdeskundig onderzoek

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVETijdens langdurig ziekteverzuim is het heel gebruikelijk dat een arbeidsdeskundige wordt ingeschakeld voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Maar wat mag je…