Skip to main content

Transitievergoeding betaald voor 1 april 2020? Vraag deze maand nog compensatie aan!

11 september 2020

Heeft u voor 1 april 2020 aan een werknemer een transitievergoeding betaald in het kader van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid? Dien dan uiterlijk 30 september 2020 een aanvraag in bij het UWV tot compensatie van de betaalde transitievergoeding.

Beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Na 104 weken arbeidsongeschiktheid kan een werkgever de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer beëindigen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (artikel 7:669 lid 3 sub b BW), indien de werknemer door ziekte of gebreken niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten, aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en aannemelijk is dat binnen 26 weken de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht. Zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer op wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, dan heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Ook bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst zal de werknemer veelal aanspraak maken op betaling van de transitievergoeding.

Compensatie transitievergoeding

Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers de transitievergoeding, die zij aan een werknemer hebben betaald bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, vergoed krijgen door het UWV. De compensatie geldt voor transitievergoedingen die zijn betaald op of na 1 juli 2015 (de inwerkingtreding van de WWZ).

Voor het aanvragen van de compensatie gelden alle volgende voorwaarden:

  • De arbeidsovereenkomst is (gedeeltelijk) geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid nadat het opzegverbod wegens ziekte van 104 weken is verlopen.
  • De werknemer was bij het eindigen van het dienstverband nog ziek.
  • De werkgever heeft de transitievergoeding reeds aan de werknemer betaald.

Ik verwijs graag naar de website van het UWV voor meer informatie en de stappen die u dient te zetten voor de aanvraag van de compensatie.

Aanvragen compensatie

Heeft u voor 1 april 2020 aan een werknemer een transitievergoeding betaald in het kader van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid? Dien dan uiterlijk 30 september 2020 een aanvraag in bij het UWV tot compensatie van de betaalde transitievergoeding. Zorg ervoor dat u niet te laat bent!

Heeft u de transitievergoeding betaald op of na 1 april 2020? Dan heeft u de mogelijkheid om binnen zes maanden nadat u de transitievergoeding heeft betaald een aanvraag tot compensatie van de betaalde transitievergoeding in te dienen bij het UWV.

Bij vragen kunt u uiteraard contact met ons opnemen.

Gepubliceerd op LinkedIn, 11 september 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
24 juli 2025

ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbeidsdeskundige of (bedrijfs)arts en werk je met Ziektewetdossiers voor een werkgever die eigenrisicodrager is (ERD-ZW)? Dan weet je…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
15 september 2025

Wat ZW-eigenrisicodragers moeten weten over ziekmeldingen met terugwerkende kracht

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEEen ziekmelding met terugwerkende kracht. Het is zeker voor ZW eigenrisicodragers vaak een doorn in het oog. Maar hoe zit…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
12 september 2025

𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠 😎: 𝐖𝐚𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐢𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐰𝐢𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐞𝐫 𝐭𝐨𝐜𝐡 𝐬𝐩𝐫𝐚𝐤𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐦𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐣𝐛𝐞𝐡𝐨𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧, 𝐳𝐨𝐚𝐥𝐬 𝐥𝐨𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐠?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫 Het verschil tussen een vrijwilliger en een werknemer zit in drie wettelijke criteria (art. 7:610 BW): er moet…
What do you want to do ?

New mail

What do you want to do ?

New mail