Sociaal loon: wel of niet betrekken bij compensatie transitievergoeding?

Uit sociale overwegingen kies je ervoor je werknemer een hoger loon te betalen dan eigenlijk realistisch is. Hartstikke vriendelijk uiteraard en goed bedoeld ook. Maar denk je ook aan de gevolgen daarvan voor de compensatie transitievergoeding?

Situatie
Werknemer werkt jarenlang 39 uur per week. Hij valt langdurig ziek uit en het UWV stelt vast dat hij het eigen werk nog maar voor maximaal 33 uur per week kan doen.

De werkgever houdt hem in dienst. Hij betaalt hem voor de 33 uur die hij werkt, maar vult daarnaast het loon aan zodat de werknemer het inkomen behoudt dat hoort bij een 39-urige werkweek.

Hernieuwde uitval
Dat gaat geruime tijd goed totdat de werknemer opnieuw uitvalt. De werkgever betaalt twee jaar lang het loon door en uiteindelijk nemen zij afscheid van elkaar met een vaststellingsovereenkomst. Daarin komen zij overeen dat de werkgever een transitievergoeding betaalt van € 60.000,-.

UWV
Voor die betaalde transitievergoeding wordt compensatie aangevraagd bij het UWV. Dat wordt toegekend voor een bedrag van € 47.626,79. Daar is de werkgever het uiteraard niet mee eens. Dat betekent namelijk dat hij bijna € 13.000,- uit eigen zak moet betalen.

Sociaal loon
Het UWV komt op een lagere compensatie uit omdat zij de aanvulling die de werkgever betaalde (tot het salaris behorende bij 39 uur) zien als sociaal loon. Voor betaling van dat sociale loon bestaat geen verplichting, en het UWV neemt het dan ook niet mee bij de berekening van de compensatie transitievergoeding.

Rechtbank
Volgens de rechtbank Oost-Brabant heeft het UWV daarin gelijk. Er zijn namelijk regels die bepalen van welk loon het UWV moet uitgaan. Die regels vind je in het “Besluit loonbegrip” en de nota van toelichting daarop.

Daarin staat dat het UWV moet kijken naar dat deel van het loon dat een “directe vergoeding” vormt voor de werkzaamheden die op basis van de arbeidsovereenkomst verricht moeten worden.

Volgens de rechtbank is het sociale loon (de aanvulling op het loon tot 39 uur) niet zo’n “directe vergoeding” als hierboven is omschreven. Daarom hoefde het UWV het niet mee te nemen bij de compensatie van de transitievergoeding.

Tip!
Overweeg je, uit sociale overwegingen, meer loon te betalen? Houd er dan rekening mee dat het UWV die sociale aanvulling op het loon niet meeneemt bij de berekening van de compensatie transitievergoeding.

Wist je trouwens dat het interne beleid van het UWV rondom de compensatie transitievergoeding openbaar gemaakt is na een Woo-verzoek? Daarin lees je ook hoe het UWV omgaat met situaties dat het dienstverband is beëindigd na 104 weken ziekte in plaats van na 2 jaar.