Samenloop van 60+ maatregel en praktisch beoordelen: wat gaat voor?

60+ maatregel
De 60+ maatregel is van toepassing op mensen die op of na 1 september 2025 (maar voor 1 september 2027):
·     2 jaar ziek zijn; en
·     60 jaar of ouder zijn.

Deze groep mensen kan kiezen voor een vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling. Deze vereenvoudigde werkwijze leidt standaard tot toekenning van een WGA-uitkering op basis van 80-100% arbeidsongeschiktheid. De toegekende WGA-uitkering wordt niet toegerekend aan de (ex-)werkgever.

Praktisch beoordelen
Een praktische beoordeling is mogelijk als iemand daadwerkelijk werkt op het moment dat de wachttijd (104 weken) wordt volgemaakt. Het UWV berekent het arbeidsongeschiktheidspercentage in dat geval op basis van de feitelijke loonwaarde van dat werk, en niet op basis van een theoretische beoordeling.

Met de theoretische beoordeling wordt gezocht naar theoretisch werk, in het functiebestand van het UWV, dat past bij de belastbaarheid die door de UWV-arts is vastgesteld. Het verschil tussen het oude loon en het loon van de (middelste van de) theoretische functies, is het arbeidsongeschiktheidspercentage.

Bij de praktische beoordeling kijkt het UWV naar het verschil tussen het oude loon en de loonwaarde van het werk dat feitelijk wordt verricht bij het einde van de wachttijd. Dat is het arbeidsongeschiktheidspercentage.

Handreiking
Voor beide maatregelen hanteert het UWV een handreiking. Beide waren te vinden op de website van het UWV. Sinds kort is echter alleen nog de handreiking met betrekking tot het praktisch beoordelen daar te vinden.

Toestemming
Voor toepassing van de 60+ maatregel wordt toestemming gevraagd aan werknemer en werkgever. Dat is voor het praktisch beoordelen niet nodig. Daar wordt geen toestemming voor gevraagd. Het UWV beoordeelt of aan de voorwaarden voor het praktisch beoordelen wordt voldaan. Zo ja, dan volgt een praktische beoordeling.

Samenloop
Maar wat doen we met de zieke werknemer van 60 jaar of ouder die bij het einde van de wachttijd aan het werk is? In de handreiking praktisch beoordelen staat dat de 60+ maatregel in dat geval voor gaat:

“Als cliënt tot de doelgroep van de 60+ maatregel behoort, gaat de 60+ maatregel voor op Praktisch Beoordelen.”

Maar dat is nog niet het hele verhaal. Want in de handreiking 60+ maatregel staat dat wanneer er loonwaarde is bereikt van meer dan 65% (en voldaan wordt aan de voorwaarden voor een praktische schatting) de WIA-aanvraag wordt afgewezen.

Tip!
Dat betekent dat:
·     De 60+ maatregel voor gaat op praktisch beoordelen; tenzij
·     De verdiensten meer dan 65% van het oude loon zijn.

Zowel voor werkgever als werknemer is het goed dit in de gaten te houden zodat niemand voor onverwachte verrassingen komt te staan.