Skip to main content

Reorganisatie: aannemelijk maken dat NOW-regeling geen optie is

14 april 2020

Niet voor alle werkgevers is het gebruikmaken van de NOW-regeling een optie om de Corona-crisis door te komen. Reorganiseren en daarmee gedwongen personeel ontslaan, kan niet altijd worden voorkomen. Sterker nog, de conclusie van een werkgever kan zelfs zijn dat nu al ingrijpen misschien pijn doet, maar dat dit voor de langere termijn er wel voor zorgt dat de organisatie – in afgeslankte vorm – gezond(er) door kan.

Voert u een reorganisatie door en dient u ontslagaanvragen in bij het UWV, let dan nog wel op het volgende. Als werkgever moet u in deze situatie aannemelijk maken dat het ontslag noodzakelijk is als gevolg van het wegens bedrijfseconomische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering Γ©n dat er geen voor de hand liggende andere oplossingen zijn. In de nadere toelichting bij de aangepaste NOW-regeling is opgenomen dat voor ontslagaanvragen die zijn ingediend op of na 2 april 2020 geldt dat de werkgever aannemelijk zal moeten maken dat de NOW-subsidie in zijn geval geen voor de hand liggende andere oplossing is om gedwongen ontslagen te voorkomen.

Let wel, verplicht eerst gebruikmaken van de NOW-regeling kan natuurlijk niet. Er is, zoals altijd geldt, ruimte voor de werkgever om dergelijke beslissingen te kunnen nemen. Dit wordt ook wel ‘ondernemersvrijheid’ genoemd; het is niet aan het UWV om op de stoel van de ondernemer te gaan zitten. Bij de toetsing moet het UWV dus terughoudend zijn. Er is sprake van een zogenoemde marginale toets.

https://www.rijksoverheid.nl/documenten/regelingen/2020/04/03/wijziging-now

Annemarie Busse

WVO Advocaten

Gepubliceerd op LinkedIn, 14 april 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtPascal WillemsSociale zekerheid
16 april 2024

Law Talk 95: Special met Natascha Schenk: over jobcarving en de verplichting om een passende functie te creΓ«ren

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van Law Talk gaan mr. Pascal Willems en "special guest" mr. Natascha Schenk in op de vraag…
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
12 april 2024

Dilemma vrijdag 😎

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEW𝐞𝐫𝐀𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐀𝐭 𝐨𝐩 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐜𝐑𝐨𝐨π₯ 𝐦𝐞𝐭 𝐣𝐨𝐧𝐠𝐞 𝐀𝐒𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧. π„πžπ§ 𝐀𝐒𝐧𝐝 𝐬𝐭𝐞𝐩𝐭 𝐭𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐑𝐚𝐚𝐫 𝐚𝐚𝐧 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐀𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 π₯𝐞𝐭𝐬𝐞π₯ 𝐑𝐞𝐞𝐟𝐭. π‡πšπ…