Reorganisatie: aannemelijk maken dat NOW-regeling geen optie is

Niet voor alle werkgevers is het gebruikmaken van de NOW-regeling een optie om de Corona-crisis door te komen. Reorganiseren en daarmee gedwongen personeel ontslaan, kan niet altijd worden voorkomen. Sterker nog, de conclusie van een werkgever kan zelfs zijn dat nu al ingrijpen misschien pijn doet, maar dat dit voor de langere termijn er wel voor zorgt dat de organisatie – in afgeslankte vorm – gezond(er) door kan.

Voert u een reorganisatie door en dient u ontslagaanvragen in bij het UWV, let dan nog wel op het volgende. Als werkgever moet u in deze situatie aannemelijk maken dat het ontslag noodzakelijk is als gevolg van het wegens bedrijfseconomische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering én dat er geen voor de hand liggende andere oplossingen zijn. In de nadere toelichting bij de aangepaste NOW-regeling is opgenomen dat voor ontslagaanvragen die zijn ingediend op of na 2 april 2020 geldt dat de werkgever aannemelijk zal moeten maken dat de NOW-subsidie in zijn geval geen voor de hand liggende andere oplossing is om gedwongen ontslagen te voorkomen.

Let wel, verplicht eerst gebruikmaken van de NOW-regeling kan natuurlijk niet. Er is, zoals altijd geldt, ruimte voor de werkgever om dergelijke beslissingen te kunnen nemen. Dit wordt ook wel ‘ondernemersvrijheid’ genoemd; het is niet aan het UWV om op de stoel van de ondernemer te gaan zitten. Bij de toetsing moet het UWV dus terughoudend zijn. Er is sprake van een zogenoemde marginale toets.

https://www.rijksoverheid.nl/documenten/regelingen/2020/04/03/wijziging-now

Annemarie Busse

WVO Advocaten

Gepubliceerd op LinkedIn, 14 april 2020

Nieuws & Kennis

Pascal WillemsWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2023!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
29 november 2022

Disfunctioneren; erkennen of ontkennen?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEDisfunctioneren kan grofweg verdeeld worden in twee categorieën; i) niet geschikt zijn voor de uitoefening van de werkzaamheden/taken, en/of ii)…
AlgemeenArbeidsrechtMarieke Hulstijn-Botter
24 november 2022

Bedenk goed wat je met je tankpas doet!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWij zien het vaak de laatste tijd, werknemers die op oneigenlijke wijze gebruik maken van de tankpas voor hun leaseauto.…