In het tweede spoor 18 keer gesolliciteerd op passend werk, en toch een loonsanctie. Hoe kan dat?

Solliciteren in het tweede spoor. Dat blijft een fascinerend onderwerp. Dit keer de vraag: als 18x gesolliciteerd wordt op een passende functie, maar daarnaast ook op niet-passende functies, is het tweede spoortraject dan nog adequaat?

Casus
Een logistiek medewerker valt uit met lichamelijke klachten. Een tweede spoortraject wordt ingezet en in het zoekprofiel staat dat gezocht kan worden naar:
·     Licht productiewerk;
·     Licht administratief werk;
·     Telefonisch klantenservicemedewerker.

Sollicitaties
De medewerker solliciteert naar licht productiewerk, inpakwerk en logistiek/magazijnwerk. Daarnaast is veel gesolliciteerd op administratieve vacatures. Helemaal in orde, zou je denken.

UWV
Maar UWV denkt daar anders over. Administratief werk zou niet passend zijn omdat de medewerker geen Nederlands, Duits of Engels spreekt en geen goede computervaardigheden heeft. Omdat de medewerker is aangewezen op overwegend zittend werk is ook logistiek/magazijnwerk niet passend.

Loonsanctie
Er is weliswaar 18 keer gesolliciteerd naar passend (productie)werk maar daarnaast dus ook naar niet-passende functies. Het tweede spoortraject was om die reden volgens het UWV niet adequaat en daarom werd een loonsanctie opgelegd.

Werkgever
De werkgever komt bij de rechtbank Oost-Brabant met een goed begrijpelijk verhaal:

“Werkgever is het ermee eens dat de werknemer ook op functies heeft gesolliciteerd die minder goed passen bij zijn belastbaarheid of bekwaamheden. Maar volgens werkgever waren er feitelijk niet meer passende functies beschikbaar om op te solliciteren.”

“Werkgever heeft zich toch ingespannen dat de werknemer ook op de minder passende functies zou solliciteren, omdat zij niet het verwijt van het UWV wilde krijgen dat er kwantitatief te weinig inspanningen in het tweede spoor waren geleverd. Nu krijgt werkgever het verwijt dat zij kwalitatief te weinig heeft gedaan. Zij voelt zich daardoor tussen hamer en aambeeld zitten.”

Rechtbank
De rechtbank gaat hierin mee:

“In algemene zin heeft het UWV gelijk dat ondanks dat de werknemer op 18 geschikte functies heeft gesolliciteerd er nog steeds sprake kan zijn van een tekortkoming als er daarnaast op een (te) groot aantal niet passende functies is gesolliciteerd. Maar werkgever heeft gemotiveerd gesteld dat er feitelijk niet meer passende functies beschikbaar waren dan de genoemde 18 functies.”

Tip!
Alles valt of staat bij een goede onderbouwing. De rechtbank geeft namelijk in feite aan dat al je goede werk (solliciteren op passend werk) tenietgedaan kan worden door een fout (daarnaast ook solliciteren op niet-passend werk). Wees daarom kritisch op het zoekprofiel en de motivering daarvan.

In deze zaak hielp het overigens dat na de loonsanctie een IVA-uitkering werd toegekend omdat ook UWV geen passende functies kon duiden. In tegenstelling tot de vaste rechtspraak van de Centrale Raad, neemt de rechtbank Oost-Brabant dat in deze zaak wel mee.