Skip to main content

Rechtbanken nog even dicht, maar houd wel de termijnen in de gaten!

26 maart 2020

Vanaf 17 maart 2020 zijn alle rechtbanken, gerechtshoven en bijzondere colleges gesloten in verband met de uitbraak van het coronavirus. Wel zijn urgente zaken, zoals bijvoorbeeld faillissementszaken en een aantal strafrechtzaken doorgegaan, maar dan in beginsel zonder fysieke zitting. Gisteren is besloten dat de rechtbanken ook na 6 april 2020 zo goed als dicht blijven. Wel zal de lijst met ‘urgente’ zaken worden uitgebreid, zodat er stap voor stap meer zaken toch inhoudelijk behandeld kunnen worden. Deze lijst wordt begin april verwacht.

Maar, let op! Deze situatie betekent niet dat schriftelijke procedures nu helemaal stilliggen of automatisch worden opgeschoven. Deze kunnen in principe namelijk ‘gewoon’ doorgaan. Ook kunnen er nog steeds procedures worden gestart en processtukken worden ingediend. Doet u dit in bepaalde gevallen niet, dan kan u zelfs te laat zijn. Binnen het arbeidsrecht gelden bijvoorbeeld hele korte vervaltermijnen van twee of drie maanden. Daarbij geldt in principe; te laat is te laat. Een werknemer die een ontslag op staande voet wil aanvechten, kan er dus niet vanuit gaan dat door de Covid-maatregelen, de vervaltermijnen niet meer gelden. Er moet nog steeds op tijd een verzoekschrift worden ingediend.

https://www.rechtspraak.nl/Organisatie-en-contact/Organisatie/Raad-voor-de-rechtspraak/Nieuws/Paginas/Werkwijze-van-de-Rechtspraak-na-6-april.aspx

 

Annemarie Busse

Advocaat WVO Advocaten

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
4 mei 2026

LAATSTE PLEKKEN: Cursus ZW-ERD: doโ€™s & donโ€™ts op 2 juni 2026

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbo professional zoals bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of casemanager en werk je met ZW-ERD-dossiers? Dan weet je dat deze dossiers…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
22 mei 2026

Dilemma vrijdag: een beroep op dwaling als de werknemer medische informatie tijdens de sollicitatie verzwijgt?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma vrijdag ๐Ÿ˜Ž ๐‰๐ž ๐ง๐ž๐ž๐ฆ๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ ๐š๐š๐ง ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ž๐ž๐ง ๐๐ซ๐ฎ๐ค๐ค๐ž ๐Ÿ๐ฎ๐ง๐œ๐ญ๐ข๐ž. ๐Š๐จ๐ซ๐ญ ๐ง๐š ๐๐ž ๐ฌ๐ญ๐š๐ซ๐ญ ๐ฏ๐š๐ฅ๐ญ ๐ณ๐ž ๐ฎ๐ข๐ญ.…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtPascal WillemsRechtspraak
21 mei 2026

Artikel Intermediair: “Jouw baas vraagt je tijdelijk ander werk te doen: Advocaat Pascal Willems legt je rechten uit”

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEOnlangs is mr. Pascal Willems geรฏnterviewd voor 'Intermediair', waarin hij toelicht dat werkgevers best wat ruimte hebben om tijdelijk ander…