Skip to main content

Rechtbanken nog even dicht, maar houd wel de termijnen in de gaten!

26 maart 2020

Vanaf 17 maart 2020 zijn alle rechtbanken, gerechtshoven en bijzondere colleges gesloten in verband met de uitbraak van het coronavirus. Wel zijn urgente zaken, zoals bijvoorbeeld faillissementszaken en een aantal strafrechtzaken doorgegaan, maar dan in beginsel zonder fysieke zitting. Gisteren is besloten dat de rechtbanken ook na 6 april 2020 zo goed als dicht blijven. Wel zal de lijst met ‘urgente’ zaken worden uitgebreid, zodat er stap voor stap meer zaken toch inhoudelijk behandeld kunnen worden. Deze lijst wordt begin april verwacht.

Maar, let op! Deze situatie betekent niet dat schriftelijke procedures nu helemaal stilliggen of automatisch worden opgeschoven. Deze kunnen in principe namelijk ‘gewoon’ doorgaan. Ook kunnen er nog steeds procedures worden gestart en processtukken worden ingediend. Doet u dit in bepaalde gevallen niet, dan kan u zelfs te laat zijn. Binnen het arbeidsrecht gelden bijvoorbeeld hele korte vervaltermijnen van twee of drie maanden. Daarbij geldt in principe; te laat is te laat. Een werknemer die een ontslag op staande voet wil aanvechten, kan er dus niet vanuit gaan dat door de Covid-maatregelen, de vervaltermijnen niet meer gelden. Er moet nog steeds op tijd een verzoekschrift worden ingediend.

https://www.rechtspraak.nl/Organisatie-en-contact/Organisatie/Raad-voor-de-rechtspraak/Nieuws/Paginas/Werkwijze-van-de-Rechtspraak-na-6-april.aspx

 

Annemarie Busse

Advocaat WVO Advocaten

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
24 juli 2025

ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbeidsdeskundige of (bedrijfs)arts en werk je met Ziektewetdossiers voor een werkgever die eigenrisicodrager is (ERD-ZW)? Dan weet je…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
24 oktober 2025

𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐕𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠 😎  𝐋𝐨𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞: 𝐰𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐨𝐟 𝐧𝐮 𝐢𝐧 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐞?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVELoontransparantie: wachten of nu in actie? Wat is het? De EU-richtlijn Loontransparantie moet loondiscriminatie aanpakken en de loonkloof tussen mannen…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDaan RijsemusRechtspraak
23 oktober 2025

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig nu werknemer geoorloofd met vakantie was

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEStel: een werknemer dient een verlofaanvraag in. Je weigert dit, omdat je van mening bent dat dit vanwege grote drukte…