Skip to main content

Rechtbanken nog even dicht, maar houd wel de termijnen in de gaten!

26 maart 2020

Vanaf 17 maart 2020 zijn alle rechtbanken, gerechtshoven en bijzondere colleges gesloten in verband met de uitbraak van het coronavirus. Wel zijn urgente zaken, zoals bijvoorbeeld faillissementszaken en een aantal strafrechtzaken doorgegaan, maar dan in beginsel zonder fysieke zitting. Gisteren is besloten dat de rechtbanken ook na 6 april 2020 zo goed als dicht blijven. Wel zal de lijst met ‘urgente’ zaken worden uitgebreid, zodat er stap voor stap meer zaken toch inhoudelijk behandeld kunnen worden. Deze lijst wordt begin april verwacht.

Maar, let op! Deze situatie betekent niet dat schriftelijke procedures nu helemaal stilliggen of automatisch worden opgeschoven. Deze kunnen in principe namelijk ‘gewoon’ doorgaan. Ook kunnen er nog steeds procedures worden gestart en processtukken worden ingediend. Doet u dit in bepaalde gevallen niet, dan kan u zelfs te laat zijn. Binnen het arbeidsrecht gelden bijvoorbeeld hele korte vervaltermijnen van twee of drie maanden. Daarbij geldt in principe; te laat is te laat. Een werknemer die een ontslag op staande voet wil aanvechten, kan er dus niet vanuit gaan dat door de Covid-maatregelen, de vervaltermijnen niet meer gelden. Er moet nog steeds op tijd een verzoekschrift worden ingediend.

https://www.rechtspraak.nl/Organisatie-en-contact/Organisatie/Raad-voor-de-rechtspraak/Nieuws/Paginas/Werkwijze-van-de-Rechtspraak-na-6-april.aspx

 

Annemarie Busse

Advocaat WVO Advocaten

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
17 april 2026

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEJaarlijks Event WVO Advocaten: 1 oktober 2026 Beste relatie, Op donderdagmiddag 1 oktober 2026 organiseert WVO Advocaten weer haar jaarlijkse…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgZiekte en verzuim
24 april 2026

Dilemma vrijdag 😎: mag je het waarschuwen voor een loonsanctie als werkgever overlaten aan de arbodienst?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠 😎 𝐉𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐳𝐢𝐞𝐤 𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐞 𝐚𝐚𝐧 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. 𝐉𝐞 𝐬𝐭𝐮𝐮𝐫𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐳𝐞𝐥𝐟 𝐝𝐞 𝐞-𝐦𝐚𝐢𝐥𝐬 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐢𝐧…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkRechtspraak
20 april 2026

Afsluiten spoor 1 vanwege een conflict, kan dat?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Soms lopen de gemoederen zo hoog op, dat werkgever en werknemer echt niet meer met elkaar verder kunnen. Ook…