Tijdens ziekte twee keer per week contact op moeten nemen met je werkgever, is dat redelijk?

Je hebt een zieke werknemer en de re-integratie verloopt moeizaam. Omdat je grip wilt krijgen op het verzuim, stel je voor dat de werknemer jou twee keer per week laat weten hoe het met hem gaat. Kan dat, en moet de werknemer daar dan aan meewerken?

Situatie
Het gaat hier om een werknemer die volgens de bedrijfsarts in staat is twee uur per dag te re-integreren. Dit kan vervolgens iedere twee weken worden uitgebouwd. De werknemer geeft daar maar beperkt gehoor aan. Verschillende keren komt hij niet naar het werk.

Ook is hij moeilijk bereikbaar voor de werkgever. Op telefoontjes wordt niet gereageerd en via Whatsapp is er slechts beperkt contact mogelijk.

Waarschuwing
Dit alles bij elkaar is voor de werkgever reden een waarschuwingsbrief te sturen. Als werknemer niet meewerkt aan de re-integratie, wordt de loonbetaling gestopt.

Afspraak
Kort na de waarschuwingsbrief vindt een gesprek plaats tussen de werkgever en de werknemer. Tijdens dat gesprek wordt onder andere afgesproken:

“Je stelt [A] 2 maal per week op de hoogte hoe het met je gaat, dit mag per mail, sms, app of telefonisch contact. Je hoeft geen medische gegevens met ons te delen.”

Loonstop
Aan deze afspraak geeft de werknemer geen gehoor. Hij neemt in de twee weken na deze afspraak geen enkele keer contact op met A (zijn leidinggevende). Daarom stopt de werkgever met het betalen van het loon.

Redelijk voorschrift
In een procedure bij de rechtbank stelt de werknemer, onder andere, dat de loonstop ten onrechte is opgelegd. In dat kader moet de rechtbank beoordelen of hier sprake is van een “redelijk voorschrift”. Alleen dan was de werknemer namelijk verplicht daaraan uitvoering te geven. Als het geen redelijk voorschrift is, is de loonstop ten onrechte opgelegd.

Rechtbank
De rechtbank vindt de gemaakte afspraak, om tweemaal per week contact op te nemen met de leidinggevende en te bespreken hoe het gaat, een redelijk voorschrift. De werknemer moest daar dus aan meewerken. Omdat hij dat niet deed, mocht de werkgever de loonbetaling stoppen.

Let op
Het was in dit geval een redelijk voorschrift omdat de afspraak paste binnen het advies van de bedrijfsarts.

Tip!
Ben je geïnteresseerd in arbeid, verzuim, re-integratie en sociale zekerheid? Heb je ook weleens te maken met dit soort moeilijke verzuimcasussen? Kom dan naar het event van WVO Advocaten op 8 mei.
We hebben boeiende sprekers (zoals Ruben Houweling) en je ziet hoe we live een aflevering opnemen van onze podcast: Law Talk.

Als klap op de vuurpijl zijn veel van de blogs die Samantha Kranenburg-Geurts en Natascha Schenk schreven gebundeld in een heus boek. En dat krijg je dus aan het einde van de dag mee! En dat allemaal voor slechts € 60,50 incl BTW.

Arbeidsdeskundigen en casemanagers krijgen ook nog eens PE-punten voor dit event. Meld je dus gauw aan (ook als je geen casemanager of arbeidsdeskundige bent ;-))! Lijkt ons leuk je te zien op 8 mei.