Skip to main content

RAAF: volledige waarnemingsvergoeding onvoldoende

23 september 2020

Iedere politieambtenaar heeft een functiebeschrijving. Soms klopt deze functiebeschrijving niet (meer). Indien een politieambtenaar een andere functiebeschrijving toegekend wil krijgen, dan kan hij hiervoor bij de werkgever een verzoek indienen. Er gelden echter (strikte) vereisten om een andere functiebeschrijving toegekend te kunnen krijgen. Deze vereisten staan in de Regeling Aanvraag Andere Functie, oftewel de RAAF. Zeer kort gezegd, moet de politieambtenaar aannemelijk maken dat de uitgevoerde werkzaamheden ten minste in overwegende mate voldoen aan alle niveaubepalende elementen van de gevraagde functie. Wat nu als een politieambtenaar al jaren een volledige waarnemingsvergoeding ontvangt? Is deze gevraagde functie dan voldoende aannemelijk gemaakt?

De rechtbank Den Haag heeft hierover onlangs een uitspraak gedaan. Naar het oordeel van de rechtbank is een volledig waarnemingstoelage een belangrijke aanwijzing dat een politieambtenaar de gevraagde functie in volle omvang heeft uitgevoerd. Echter, ook in dat geval moet alsnog voldoende aannemelijk worden gemaakt dat in overwegende mate is voldaan aan alle niveaubepalende elementen van de andere functie. Een volledige waarnemingstoelage is dus een belangrijke aanwijzing, maar kennelijk ook niet meer dan dat.

Gepubliceerd op LinkedIn: 23 september 2020

What do you want to do ?

New mail

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
24 juli 2025

ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbeidsdeskundige of (bedrijfs)arts en werk je met Ziektewetdossiers voor een werkgever die eigenrisicodrager is (ERD-ZW)? Dan weet je…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
12 september 2025

𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠 😎: 𝐖𝐚𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐢𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐰𝐢𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐞𝐫 𝐭𝐨𝐜𝐡 𝐬𝐩𝐫𝐚𝐤𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐦𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐣𝐛𝐞𝐡𝐨𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧, 𝐳𝐨𝐚𝐥𝐬 𝐥𝐨𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐠?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫 Het verschil tussen een vrijwilliger en een werknemer zit in drie wettelijke criteria (art. 7:610 BW): er moet…
AlgemeenArbeidsrechtDaan RijsemusRechtspraak
11 september 2025

Studiekosten terugvorderen na niet verlengen arbeidsovereenkomst?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEStudiekosten terugvorderen na niet verlengen arbeidsovereenkomst? Dat kan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn als de werkgever zelf…