De WIA-beoordeling is achter de rug en volgens het UWV is jouw zieke werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt. Je houdt hem in dienst want hij is nog altijd waardevol voor het bedrijf. Maar dan: hij wordt opnieuw ziek met dezelfde oorzaak. Wat nu? Betaal jij het loon door of heeft hij nu recht op een WIA-uitkering?
𝗪𝗜𝗔-𝘂𝗶𝘁𝗸𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴
In bepaalde situaties kan alsnog en per direct een WIA-uitkering worden toegekend. Dat is het geval als:
· de werknemer eerder minder dan 35% arbeidsongeschikt is bevonden;
· de klachten toenemen;
· die toename binnen vijf jaar plaatsvindt na de eerdere weigering of beëindiging van de uitkering;
· de oorzaak dezelfde is als bij de eerste ziekteperiode; én
· de werknemer nu méér dan 35% arbeidsongeschikt is.
Wil je hier meer over weten? Lees dan zeker de blog die Emir Ljucevic hierover schreef voor VeReFi.
𝗟𝗼𝗼𝗻
Dat recht bestaat op een WIA-uitkering, betekent niet automatisch dat jij als werkgever geen loon meer hoeft te betalen. Ook mag je de uitkering niet zomaar aftrekken van het loon.
Je hebt als werkgever een nieuwe loonbetalingsverplichting als:
· sprake is van nieuw bedongen arbeid (bijvoorbeeld bij een nieuwe arbeidsovereenkomst); of
· als de werknemer, na 104 weken, in zijn eigen werk gedurende vier aaneengesloten weken volledig is hervat en daarna opnieuw ziek wordt.
Met andere woorden: het kan dus naast elkaar bestaan. Je werknemer kan recht hebben op een WIA-uitkering én tegelijk recht hebben op loon van jou.
𝗩𝗲𝗿𝗿𝗲𝗸𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴
Maar wat gaat dan voor: de WIA-uitkering of het loon? Mag jij de WIA-uitkering verrekenen met het loon of verrekent het UWV het loon dat jij betaalt met de WIA-uitkering?
𝗪𝗚𝗔 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘂𝘀 𝗜𝗩𝗔
Voor het antwoord op die vraag wordt gekeken naar het soort uitkering dat is toegekend.
· WGA-uitkering: jij mag deze niet aftrekken van het loon. Het UWV verrekent het loon dat jij betaalt met de uitkering.
· IVA-uitkering: hierbij werkt het andersom. Jij mag de IVA-uitkering in mindering brengen op het loon. Het UWV verrekent dan niet.
𝗧𝗶𝗽!
In de praktijk hoor ik dat veel werkgevers aandringen op een “melding toegenomen arbeidsongeschiktheid” wanneer een 35-minner ziek wordt met dezelfde oorzaak.
Twee dingen zijn daarbij belangrijk:
1) je kunt een werknemer niet verplichten zo’n melding te doen;
2) financieel gezien levert dit alleen wat op als een IVA-uitkering wordt toegekend. In alle andere gevallen blijf je als werkgever gewoon verplicht om 104 weken het loon volledig door te betalen.
