Skip to main content

Ontslag wegens weigeren vaccinatie?

6 augustus 2021

Ontslagen worden omdat een werknemer weigert zich te laten vaccineren tegen het COVID-19? Dat klinkt onwaarschijnlijk, maar toch gebeurde het een werkneemster op Curaçao. De betreffende werkneemster was werkzaam als administratief medewerkster in het World Trade Center op Curaçao, in een binnenruimte van slechts 25 vierkante meter zonder raam, of mogelijkheid tot ventilatie. Zij werkte daar met drie oudere collega’s van 69, 67 en 64 jaar. Werkgever vroeg werkneemster zich te laten vaccineren, om de overige werknemers te beschermen tegen besmetting met het COVID-19 virus. Daarbij gaf werkgever al aan dat als werkneemster dit zou weigeren, de werkgever de arbeidsovereenkomst zou beëindigen. Werkneemster, zelf 25 jaar oud, weigert zich echter te laten vaccineren en wordt op staande voet ontslagen. Het Gerecht in Eerste Aanleg van Curaçao maakt (terecht) korte metten met dit ontslag op staande voet. Er geldt geen algemene vaccinatieplicht en een dergelijke verplichting past ook niet binnen een arbeidsverhouding. Vaccineren raakt immers het grondrecht van burgers op onaantastbaarheid van het menselijk lichaam en het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer. Daar staat tegenover dat de werkgever wettelijk verplicht is om zijn werknemers te beschermen tegen het risico op een COVID-19 besmetting. De rechter meende dat er in deze specifieke situatie geen legitiem doel aanwezig was om de inbreuk op de grondrechten van de werkneemster te rechtvaardigen. Het blootstellingsrisico vond de rechter in deze situatie te beperkt en werkgever heeft ook niet met werkneemster gesproken over alternatieve oplossingen. De rechter voegt hier nog aan toe dat het ontslag op staande voet een laatste redmiddel is die niet is bedoeld voor vaccinatieweigeraars. Hoewel het ontslag op staande voet geen stand hield, was de arbeidsverhouding tussen partijen door het ontslag op staande voet wel dusdanig verstoord geraakt dat de arbeidsovereenkomst werd ontbonden onder toekenning van een vergoeding aan de werkneemster van (in totaal) NAf 10.500 bruto (zo’n € 5.000,-). Uiteindelijk heeft de weigering om zich te laten vaccineren de werkneemster toch haar baan gekost.

Gepubliceerd op LinkedIn, 6 augustus 2021.

Nieuws & Kennis

Pascal WillemsWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2023!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenPascal WillemsPatricia Weijmans
23 maart 2023

Law Talk 67: Aansprakelijkheid wegens Long Covid en waarom arbodienstverleners rekening moeten houden met de Wet Certificering Uitzendbureau’s

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans het bericht op nos.nl over de…
AlgemeenArbeidsrechtMarieke Hulstijn-Botter
16 maart 2023

Mijn werknemer is ziek, hoeveel loon moet ik betalen?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWij krijgen geregeld vragen over het loon dat moet worden betaald tijdens arbeidsongeschiktheid. Welk loon tijdens arbeidsongeschiktheid moet worden doorbetaald,…