Ontslag wegens weigeren vaccinatie?

Ontslagen worden omdat een werknemer weigert zich te laten vaccineren tegen het COVID-19? Dat klinkt onwaarschijnlijk, maar toch gebeurde het een werkneemster op Curaçao. De betreffende werkneemster was werkzaam als administratief medewerkster in het World Trade Center op Curaçao, in een binnenruimte van slechts 25 vierkante meter zonder raam, of mogelijkheid tot ventilatie. Zij werkte daar met drie oudere collega’s van 69, 67 en 64 jaar. Werkgever vroeg werkneemster zich te laten vaccineren, om de overige werknemers te beschermen tegen besmetting met het COVID-19 virus. Daarbij gaf werkgever al aan dat als werkneemster dit zou weigeren, de werkgever de arbeidsovereenkomst zou beëindigen. Werkneemster, zelf 25 jaar oud, weigert zich echter te laten vaccineren en wordt op staande voet ontslagen. Het Gerecht in Eerste Aanleg van Curaçao maakt (terecht) korte metten met dit ontslag op staande voet. Er geldt geen algemene vaccinatieplicht en een dergelijke verplichting past ook niet binnen een arbeidsverhouding. Vaccineren raakt immers het grondrecht van burgers op onaantastbaarheid van het menselijk lichaam en het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer. Daar staat tegenover dat de werkgever wettelijk verplicht is om zijn werknemers te beschermen tegen het risico op een COVID-19 besmetting. De rechter meende dat er in deze specifieke situatie geen legitiem doel aanwezig was om de inbreuk op de grondrechten van de werkneemster te rechtvaardigen. Het blootstellingsrisico vond de rechter in deze situatie te beperkt en werkgever heeft ook niet met werkneemster gesproken over alternatieve oplossingen. De rechter voegt hier nog aan toe dat het ontslag op staande voet een laatste redmiddel is die niet is bedoeld voor vaccinatieweigeraars. Hoewel het ontslag op staande voet geen stand hield, was de arbeidsverhouding tussen partijen door het ontslag op staande voet wel dusdanig verstoord geraakt dat de arbeidsovereenkomst werd ontbonden onder toekenning van een vergoeding aan de werkneemster van (in totaal) NAf 10.500 bruto (zo’n € 5.000,-). Uiteindelijk heeft de weigering om zich te laten vaccineren de werkneemster toch haar baan gekost.

Gepubliceerd op LinkedIn, 6 augustus 2021.

Nieuws & Kennis

Workshops en opleidingen
6 oktober 2021

Binnenkort beschikbaar

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE  
AlgemeenArbeidsrechtMarieke Hulstijn-Botter
18 oktober 2021

Betaald ouderschapsverlof voor ouders in 2022

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVETijdens ons WVO event op 5 oktober jl. hebben wij onze aanwezige relaties al kort bericht over de Wet betaald…
AlgemeenArbeidsrechtLeon Toonen
15 oktober 2021

Mag een werkgever van een werknemer verlangen om te re-integreren op andere dagen dan de gebruikelijke werkdagen?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn een recent kort geding moest het Hof Den Bosch antwoord geven op deze vraag. De werkneemster werkte op basis…