Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder tussentijdse opzegmogelijkheid

Tijdens ons event van dinsdag 5 oktober jl., kwam aan de orde op welke manier een werkgever een werknemer aan zich kan binden in tijden van krapte op de arbeidsmarkt. Eén van de genoemde mogelijkheden is het (bewust) gebruiken van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, zonder tussentijdse opzegmogelijkheid. Hierover heeft de rechtbank Midden-Nederland op 20 september jl. een interessante uitspraak gewezen.

Tussen partijen was een (tweede) arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar overeengekomen, die pas in maart 2022 van rechtswege zou eindigen. Werknemer kreeg echter elders een andere baan aangeboden met o.a. een hoger salaris en wilde in mei 2021 al vertrekken. De werkgever wilde hier wel aan meewerken, maar pas zodra hij voldoende nieuwe sales collega’s zou hebben gevonden. Werknemer wachtte dit niet af en startte een ontbindingsprocedure.

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer ontbonden; vanwege de door de werknemer ervaren verstoorde arbeidsrelatie en de klachten die dit tot gevolg had, ontbrak elk perspectief op een zinvolle voortzetting van de arbeidsovereenkomst, aldus de kantonrechter. Aan de werknemer kwam geen transitievergoeding of billijke vergoeding toe. Werkgever had wel recht op een gefixeerde schadevergoeding. Deze werd bepaald op twee maanden loon (inclusief vakantietoeslag) die de werknemer aan de werkgever moest betalen. Bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding heeft de kantonrechter meegewogen dat de werknemer sinds 18 mei 2021 al vier maanden zijn werkzaamheden onverminderd had voortgezet, maar óók de omstandigheid dat beide partijen zich er niet van bewust waren dat er geen tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, woog mee. Om voormelde redenen werd de gefixeerde schade beperkt tot twee maandsalarissen.

Uit deze uitspraak blijkt maar weer dat het goed is om bewuste keuzes te maken bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst en niet zomaar een standaard overeenkomst te gebruiken. Heeft u vragen, of wilt u meer weten over de tips en tricks die we tijdens ons event afgelopen dinsdag hebben gegeven? Neem dan contact met ons op.

Gepubliceerd op LinkedIn, 8 oktober 2021.

Nieuws & Kennis

Workshops en opleidingen
6 oktober 2021

Binnenkort beschikbaar

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE  
AlgemeenArbeidsrechtMarieke Hulstijn-Botter
18 oktober 2021

Betaald ouderschapsverlof voor ouders in 2022

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVETijdens ons WVO event op 5 oktober jl. hebben wij onze aanwezige relaties al kort bericht over de Wet betaald…
AlgemeenArbeidsrechtLeon Toonen
15 oktober 2021

Mag een werkgever van een werknemer verlangen om te re-integreren op andere dagen dan de gebruikelijke werkdagen?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn een recent kort geding moest het Hof Den Bosch antwoord geven op deze vraag. De werkneemster werkte op basis…