Meldplicht voor uitzendbureaus bij discriminatie?

In het wetsvoorstel Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie dat momenteel wordt behandeld is opgenomen dat werkgevers met 25 werknemers of meer en intermediairs een wettelijke verplichting krijgen om beleid te voeren die gericht is op het voorkomen van discriminatie bij de werving en selectie van werknemer. Voor veel mensen is de werving- en selectieprocedure de toegangspoort tot de arbeidsmarkt en dus bij uitstek de mogelijkheid om zijn of haar positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Discriminatie is ontoelaatbaar en moet worden aangepakt. De gedachte bij dit wetsvoorstel is dat het gebruik van een op schrift gestelde werkwijze bij de werving en selectie zorgt voor meer transparantie en dat het bewust gedrag en weloverwogen keuzes stimuleert in plaats van automatisch onbewust gedrag waarbij vooroordelen een rol kunnen spelen. Uit onderzoek is gebleken dat discriminatie vaak onbewust en onbedoeld plaatsvindt en het opstellen en naleven van beleid moet het bewustzijn bij mensen vergroten om zo de kans op discriminatie te verminderen.

Minister van Gennip heeft in december 2022 aan dit wetsvoorstel een meldplicht toegevoegd voor degenen die arbeidsbemiddeling verrichten en degenen die arbeidskrachten ter beschikking stellen (zoals uitzendbureaus). Deze partijen spelen een belangrijke rol op de arbeidsmarkt als het gaat om het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en zij krijgen in de praktijk geregeld discriminerende verzoeken bij de aanname en inhuur van personeel. De meldplicht – die als het wetsvoorstel wordt aangenomen bij algemene maatregel van bestuur nader zal worden uitgewerkt – staat niet op zichzelf, maar moet in samenhang worden gezien met de verplichting om schriftelijk beleid te hebben. Krijgt een intermediair toch een discriminerend verzoek, dan is de bedoeling dat de intermediair eerst met de opdrachtgever in gesprek gaat. Pas als dat onvoldoende effect heeft, moet de intermediair overgaan tot indiening van een melding bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. De Nederlandse arbeidsinspectie kan vervolgens overgaan tot een onderzoek en eventueel zelfs een boete.

Wij houden u op de hoogte van de ontwikkelingen.

Gepubliceerd op LinkedIn, 10 januari 2023

Nieuws & Kennis

Pascal WillemsWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2023!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtLeon ToonenVerbintenissenrecht
2 februari 2023

Afspraak is afspraak

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWe leven in een 'bijzondere' tijd. Officieel leven we nu in het Holoceen, maar dat is natuurlijk niet wat we…
AlgemeenPascal WillemsPatricia Weijmans
31 januari 2023

Law Talk 61: SPECIAL: Welke rol heeft een 2e-spoorcoach?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van Law Talk, dat een vervolg is op Law Talk 60, ontvangen mr. Pascal Willems en mr.…