Marginale mogelijkheden? Arbeidsdeskundige inschakelen!

Zieke werknemer met marginale mogelijkheden? Juist dan is het belangrijk een arbeidsdeskundige in te schakelen om de re-integratiemogelijkheden in spoor 1 te onderzoeken! Doe je dat niet, dan loop je een loonsanctierisico.

Marginale mogelijkheden
Als wij het hebben over “marginale mogelijkheden” dan gaat het om een werknemer die uiterst beperkt belastbaar is. Maar niet zó beperkt dat sprake is van “geen benutbare mogelijkheden”. Dat staat in de Werkwijzer Poortwachter.

Spoor 1
In diezelfde Werkwijzer staat ook:

“Wij verwachten dan van beide partijen dat zij extra hun best doen om te bekijken of deze geringe mogelijkheden kunnen worden benut. De focus ligt hierbij vooral mogelijkheden bij de eigen werkgever. Daar zijn meer mogelijkheden voor aanpassing in taken, uren en belasting dan bij een andere werkgever.”

Oftewel: de nadruk ligt op spoor 1.

Arbeidsdeskundige
Het onderzoek naar spoor 1 hoeft overigens niet door een arbeidsdeskundige gedaan te worden. Strikt genomen mag je dat als werkgever zelf doen maar dat raad ik niet aan. Kijkend naar de eisen die worden gesteld aan het spoor 1 onderzoek, kun je dat beter over laten aan een professional.

Casus
In een recente zaak bij de Centrale Raad speelde het volgende. De bedrijfsarts stelde een FML op maar meldde ook dat sprake was van “zodanige marginale belastbaarheid dat werkneemster niet in staat was te re-integreren”.

Op basis van dit advies besloot de arbeidsdeskundige geen onderzoek naar spoor 1 en spoor 2 te doen.

Loonsanctie
Dat leidde vervolgens tot een loonsanctie voor de werkgever.

De UWV-arbeidsdeskundige concludeert namelijk dat ook bij marginale belastbaarheid re-integratie inspanningen verwacht worden. Dit om te kijken of de geringe mogelijkheden die er zijn, benut kunnen worden. En dan vooral binnen de eigen organisatie (spoor 1).

De Centrale Raad laat die loonsanctie in stand.

FML
Interessant is overigens ook dat de Centrale Raad vindt dat de bedrijfsarts tegenstrijdig adviseert door enerzijds een FML op te stellen en anderzijds te verklaren dat werkneemster niet belastbaar is.

Als er geen belastbaarheid is, wordt de FML niet ingevuld. Met het invullen van de FML, impliceer je in feite dat er wel (beperkte) belastbaarheid is. Let hier dus goed op, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en werkgevers!

Tip!
Onthoud goed dat “marginale mogelijkheden” geen reden is om re-integratie inspanningen achterwege te laten. Zoek juist dan een goede arbeidsdeskundige die onderzoek naar spoor 1 kan doen. Daar zal de focus immers op moeten liggen.

En arbeidsdeskundigen: onderken je rol bij “marginale mogelijkheden” en zie niet af van een onderzoek in spoor 1.

Boek
Vind je dit interessant? Koop dan ook het boek dat Samantha Kranenburg-Geurts, Pascal Willems en Natascha Schenk schreven: Arbeid en verzuim, 100 praktijksituaties en onmisbare tips. We hebben weer een nieuwe voorraad, dus sla je slag 😉