Skip to main content

Mag je als werkgever zomaar een bonusregeling aanpassen?

10 januari 2024

Een enigszins goed opgestelde bonusregeling bevat in ieder geval een mogelijkheid om onder omstandigheden de regeling aan te kunnen passen. Maar dit is natuurlijk geen vrijbrief om de bonusregeling naar eigen goeddunken eenzijdig aan te passen.

Zo oordeelde de rechtbank Midden-Nederland recent dat een werkgever die samen met een werknemer een grote klant had binnengehaald (waardoor de bonus wel heel hoog werd) niet zomaar de regeling eenzijdig kon aanpassen.

Ook hier speelt natuurlijk dat de werkgever zich wel als goed werkgever moet gedragen en zo’n beslissing niet zonder goede motivering kan nemen. In dit geval hield de wijziging namelijk in dat de werknemer ruim tienduizenden euro’s minder aan bonus zou ontvangen en dat kan natuurlijk niet zomaar.

Kan een wijziging dan niet? Tuurlijk wel! Bijvoorbeeld als met cijfers onderbouwd kan worden dat zo’n hoge bonus niet te voorzien was en een behoorlijke impact heeft op de bedrijfscijfers. Aangezien niet bleek van een redelijke afweging en de werknemer ook niet in dit voornemen is meegenomen, ving de werkgever bot en bleef de bonusregeling toch in stand.

Gepubliceerd op LinkedIn, 10 januari 2024

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
22 mei 2025

Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐧𝐦𝐢𝐬𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐟 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭? Wij hebben onze tips die elke vrijdag (dilemma vrijdag van…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkZiekte en verzuim
7 juli 2025

Hoeveel rekening moet het re-integratiebureau houden met de wensen en voorkeuren van de werknemer in spoor 2?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Hoeveel rekening moet het re-integratiebureau houden met de wensen en voorkeuren van de werknemer in spoor 2? Is dat…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
4 juli 2025

Dilemma Vrijdag 😎 Chronische ziektes en proeftijdontslag

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEJe neemt een werknemer aan in een drukke baan. Je bent ervan op de hoogte dat de werknemer dat de…