Skip to main content

Mag een werkgever een werknemer ‘10% administratief arbeidsongeschikt’ houden?

10 december 2021

Deze vraag is aan de orde geweest bij het Gerechtshof Arnhem – Leeuwarden. Wat was er aan de hand?

Kort gezegd, had deze zaak betrekking op een werkneemster die langer dan 104 weken arbeidsongeschikt was. Zeer kort door de bocht, kan dat een grond voor ontslag opleveren.

Er werd vervolgens een WIA-uitkering toegekend. Na toekenning van deze uitkering is deze werkneemster echter bij dezelfde werkgever blijven werken. Wel was sprake van aangepaste werkzaamheden (vanwege haar beperkingen) en werd de arbeidsduur van 32 uur naar 20 uur per week verminderd.

Een paar jaar later is deze werkneemster volledig uitgevallen. Vervolgens heeft deze werkneemster haar (aangepaste) werkzaamheden weer in de omvang van 20 uur per week kunnen verrichten, maar werd zij door de werkgever toch aangemerkt als ‘10% administratief arbeidsongeschikt’. Volgens de werkgever volgde dit uit het verzuimprotocol. In dit protocol was opgenomen dat een arbeidsongeschiktheidspercentage van 10% wordt gehanteerd, ook als de volledige contracturen worden gewerkt, maar bij de werkgever de verwachting bestaat dat de werknemer binnen drie maanden weer kan uitvallen. Is dit arbeidsrechtelijk toegestaan?

Nee, oordeelde het Gerechtshof Arnhem – Leeuwarden. Het Gerechtshof oordeelde:

“dat voor een dergelijke administratieve ziekmelding, gebaseerd op een inschatting – zonder duidelijke medische gronden – waarmee de werkgever zelf kan bepalen of sprake is van een periode van meer dan vier weken van herstel in de zin van artikel 7:629 lid 10 BW en het ontstaan van een nieuwe verplichting tot loondoorbetaling van 104 weken kan verhinderen, arbeidsrechtelijk niet door de beugel kan”

In bovengenoemde omstandigheden is een dergelijke administratieve ziekmelding niet toegestaan.

Gepubliceerd op LinkedIn: 10 december 2021

Nieuws & Kennis

Pascal WillemsWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2023!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenAnnemarie BussePascal Willems
28 maart 2023

Law Talk Extra: Deliveroo arrest: Einde van (de meeste) ZZP-ers?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze extra Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Hoge Raad van…
AlgemeenPascal WillemsPatricia Weijmans
23 maart 2023

Law Talk 67: Aansprakelijkheid wegens Long Covid en waarom arbodienstverleners rekening moeten houden met de Wet Certificering Uitzendbureau’s

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans het bericht op nos.nl over de…