Skip to main content

Mag een werkgever een werknemer ‘10% administratief arbeidsongeschikt’ houden?

10 december 2021

Deze vraag is aan de orde geweest bij het Gerechtshof Arnhem – Leeuwarden. Wat was er aan de hand?

Kort gezegd, had deze zaak betrekking op een werkneemster die langer dan 104 weken arbeidsongeschikt was. Zeer kort door de bocht, kan dat een grond voor ontslag opleveren.

Er werd vervolgens een WIA-uitkering toegekend. Na toekenning van deze uitkering is deze werkneemster echter bij dezelfde werkgever blijven werken. Wel was sprake van aangepaste werkzaamheden (vanwege haar beperkingen) en werd de arbeidsduur van 32 uur naar 20 uur per week verminderd.

Een paar jaar later is deze werkneemster volledig uitgevallen. Vervolgens heeft deze werkneemster haar (aangepaste) werkzaamheden weer in de omvang van 20 uur per week kunnen verrichten, maar werd zij door de werkgever toch aangemerkt als ‘10% administratief arbeidsongeschikt’. Volgens de werkgever volgde dit uit het verzuimprotocol. In dit protocol was opgenomen dat een arbeidsongeschiktheidspercentage van 10% wordt gehanteerd, ook als de volledige contracturen worden gewerkt, maar bij de werkgever de verwachting bestaat dat de werknemer binnen drie maanden weer kan uitvallen. Is dit arbeidsrechtelijk toegestaan?

Nee, oordeelde het Gerechtshof Arnhem – Leeuwarden. Het Gerechtshof oordeelde:

“dat voor een dergelijke administratieve ziekmelding, gebaseerd op een inschatting – zonder duidelijke medische gronden – waarmee de werkgever zelf kan bepalen of sprake is van een periode van meer dan vier weken van herstel in de zin van artikel 7:629 lid 10 BW en het ontstaan van een nieuwe verplichting tot loondoorbetaling van 104 weken kan verhinderen, arbeidsrechtelijk niet door de beugel kan”

In bovengenoemde omstandigheden is een dergelijke administratieve ziekmelding niet toegestaan.

Gepubliceerd op LinkedIn: 10 december 2021

Nieuws & Kennis

Workshops en opleidingen
15 juni 2023

Inschrijving: WVO Event 5 oktober 2023

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWVO Event 2023: Actualiteiten arbeidsrecht, ziekte en verzuim & sociale zekerheid Net zoals de afgelopen jaren, organiseren wij ook dit…
AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
28 september 2023

Geen wettelijk recht op thuiswerken, moeten we nu massaal naar kantoor?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEDe Eerste Kamer heeft dinsdag 26 september jl. het initiatiefwetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ verworpen. Als het wetsvoorstel was…
AlgemeenAnnemarie BusseArbeidsrechtPatricia WeijmansSociale zekerheid
26 september 2023

Law Talk 84: Gebeurt er nog iets in Den Haag?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse twee verschillende onderwerpen. Als eerste komt…