Law Talk 42: Billijke vergoeding na loonsanctie
9 augustus 2022
In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Rechtbank Gelderland van 21 juni 2022 (ECLI:NL:RBGEL:2022:3939), waarin de langdurig zieke werknemer na einde van de loonsanctieperiode, zowel aanspraak maakte op de transitievergoeding als op een billijke vergoeding van € 120.000,- omdat de werkgever onvoldoende had gedaan om een conflict met collega’s op te lossen. Vond de kantonrechter dat er voldoende reden was om een billijke vergoeding op te leggen of was de werkgever voldoende “gestraft” door de loonsanctie?
Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.
Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.
Gepubliceerd op LinkedIn, 9 augustus 2022
Nieuws & Kennis
Werknemer geen recht op een WIA-uitkering dus werkgever geen recht op compensatie transitievergoeding? Waar je als werkgever op moet letten als de WIA-uitkering geweigerd wordt.
