Skip to main content

Law Talk 39: Is ongewenst gedrag altijd ernstig verwijtbaar?

5 juli 2022

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van de Hoge Raad van 24 juni 2022 (ECLI:NL:HR:2022:950) over de vraag of ongewenst gedrag, dat door de rechter is vastgesteld, automatisch ernstig verwijtbaarheid oplevert tenzij de werknemer tegenbewijs kan leveren.

Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Den Haag van 25 februari 2022 (ECLI:NL:RBDHA:2022:5924) waarin een medewerker zich niet (correct) ziek had gemeld maar wel informatie bekend was bij de werkgever waaruit zou kunnen blijken dat hij ziek was. Hield het ontslag op staande voet desondanks wel stand?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Gepubliceerd op LinkedIn, 5 juli 2022

Nieuws & Kennis

Meer Nieuws & Kennis
AlgemeenWorkshops en opleidingen
15 januari 2026

Vanwege overweldigend succes in de herhaling! Cursus ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts (17 maart 2026)

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn 2025 gaven we onze cursus "ZW-ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: doโ€™s & donโ€™ts" maar liefst vier keer. Heb je…
Pascal Willems
Love0
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
16 januari 2026

Dilemma vrijdag: Je sluit een VSO, maar 2 weken later blijkt de werknemer een eigen bedrijf te zijn gestart. Kan je nog onder de VSO uit?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE๐‰๐ž ๐ฌ๐ฅ๐ฎ๐ข๐ญ ๐ฆ๐ž๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ ๐ž๐ž๐ง ๐ฏ๐š๐ฌ๐ญ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ๐ฅ๐ข๐ง๐ ๐ฌ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ž๐ž๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ. ๐€๐ฅ๐ฅ๐ž๐ฌ ๐ง๐ž๐ญ๐ฃ๐ž๐ฌ ๐ ๐ž๐ซ๐ž๐ ๐ž๐ฅ๐, ๐ข๐ง๐œ๐ฅ๐ฎ๐ฌ๐ข๐ž๐Ÿ ๐ž๐ž๐ง ๐ฏ๐ž๐ซ๐ ๐จ๐ž๐๐ข๐ง๐  ๐ž๐ง ๐Ÿ๐ข๐ง๐š๐ฅ๐ž ๐ค๐ฐ๐ข๐ฃ๐ญ๐ข๐ง๐ . ๐„๐ง ๐๐š๐ง, ๐ง๐จ๐  ๐ ๐ž๐ž๐ง…
Pascal Willems
Love0
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkRechtspraak
12 januari 2026

Welke informatie mag de bedrijfsarts delen met de casemanager?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVENaast de bedrijfsarts is vaak ook een casemanager betrokken bij de verzuimbegeleiding. Maar welke informatie mag uitgewisseld worden tussen die…
Pascal Willems
Love0