Lagere premie voor arbeidsongeschiktheid voor kleinere werkgevers in 2022
7 januari 2022
Tot en met 31 december 2021 betaalden alle werkgevers dezelfde WAO/WIA basispremie. In 2021 was dit voor alle werkgevers 7,03%. Vanaf 1 januari 2022 is dit gewijzigd in een gedifferentieerde premie voor het arbeidsongeschiktheidsfonds. Kleine werkgevers betalen vanaf 1 januari 2022 5,49% Aof-premie, en grote werkgevers betalen 7,05%. Met deze lagere premie worden kleinere werkgevers tegemoetgekomen in de kosten van de loondoorbetalingsverplichting, die 104 weken zal blijven bedragen. Deze verplichting drukt immers zwaarder op kleine bedrijven dan op grote bedrijven.
Maar wanneer ben je een kleine werkgever? Tot en met 31 december 2021 was je nog een kleine werkgever als je een loonsom had tot € 346.000,- (10 maal de gemiddelde premieplichtige loonsom). Vanaf 1 januari 2022 ben je een kleine werkgever met een loonsom van € 882.500 (25 maal de gemiddelde premieplichtige loonsom over het jaar 2022). Dit betekent dat meer werkgevers in de groep ‘kleine werkgevers’ zal vallen dan in 2021 en dus zullen profiteren van de lagere Aof-premie.
https://www.uwv.nl/overuwv/Images/gedifferentieerde-premies-wga-en-ziektewet-2022.pdf
Gepubliceerd op LinkedIn: 7 januari 2022
Nieuws & Kennis
Advies aan de Hoge Raad: de arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht mag niet eindigen vanwege ziekte of arbeidsongeval
