Skip to main content

Koekjes jatten, reden voor ontslag?

24 februari 2021

Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier om een werknemer te ontslaan. Hieraan worden strenge eisen gesteld. Zo moet o.a. sprake zijn van een dringende reden. Vormt het meenemen van koekjes uit de bedrijfskantine een dringende reden?

Dit is afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Onlangs heeft het Hof Den Bosch hierover een uitspraak gedaan.

In deze zaak ging het om een werknemer die koekjes uit de bedrijfskantine had meegenomen. De werknemer wilde deze koekjes op een later tijdstip én ergens anders opeten, bijvoorbeeld thuis. Volgens de werkgever was dit niet toegestaan. Deze koekjes zouden enkel in de bedrijfskantine liggen om ter plaatse door werknemers te worden opgegeten. Volgens de werkgever was daarom sprake van diefstal. De werknemer werd op staande voet ontslagen.

De werknemer was het hiermee niet eens. De werknemer ging er vanuit dat deze koekjes door anderen waren neergelegd om aan het personeel uit te delen. Dit gebeurde immers vaker. Dit kon toch geen dringende reden zijn?

Het Hof vond dat de werknemer gelijk had. Het Hof stelde vast dat meermalen per week koekjes door o.a. een chauffeur in de kantine werden gelegd, zodat deze koekjes aan het personeel kon worden uitgedeeld. Volgens het Hof kon de werknemer daarom niet weten dat deze koekjes niet door deze chauffeur waren neergelegd.

Het Hof vond deze situatie afwijken van de situatie dat een werkgever haar personeel in de kantine van levensmiddelen voorziet. Ook hebben andere werknemers verklaard dat de koekjes in de kantine mochten worden meegenomen. Daar kwam bij, dat niet voldoende is gebleken dat de werkgever heldere regels heeft opgesteld over het pakken van koekjes in de kantine.

In deze situatie oordeelde het Hof dat er geen sprake was van een dringende reden. De werknemer had niet op staande voet ontslagen mogen worden.

Gepubliceerd op LinkedIn op 24 februari 2021

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…
AlgemeenArbeidsrechtLeon ToonenZiekte en verzuim
15 februari 2024

Wat moet je als werkgever doen als werknemer aangeeft (vermoeidheids- of gezondheids)klachten te hebben maar zich nog niet heeft ziekgemeld?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEUit een recent gepubliceerde uitspraak van de kantonrechter Breda volgt maar weer eens de zorgplicht die een werkgever heeft voor…