Skip to main content

Koekjes jatten, reden voor ontslag?

24 februari 2021

Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier om een werknemer te ontslaan. Hieraan worden strenge eisen gesteld. Zo moet o.a. sprake zijn van een dringende reden. Vormt het meenemen van koekjes uit de bedrijfskantine een dringende reden?

Dit is afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Onlangs heeft het Hof Den Bosch hierover een uitspraak gedaan.

In deze zaak ging het om een werknemer die koekjes uit de bedrijfskantine had meegenomen. De werknemer wilde deze koekjes op een later tijdstip én ergens anders opeten, bijvoorbeeld thuis. Volgens de werkgever was dit niet toegestaan. Deze koekjes zouden enkel in de bedrijfskantine liggen om ter plaatse door werknemers te worden opgegeten. Volgens de werkgever was daarom sprake van diefstal. De werknemer werd op staande voet ontslagen.

De werknemer was het hiermee niet eens. De werknemer ging er vanuit dat deze koekjes door anderen waren neergelegd om aan het personeel uit te delen. Dit gebeurde immers vaker. Dit kon toch geen dringende reden zijn?

Het Hof vond dat de werknemer gelijk had. Het Hof stelde vast dat meermalen per week koekjes door o.a. een chauffeur in de kantine werden gelegd, zodat deze koekjes aan het personeel kon worden uitgedeeld. Volgens het Hof kon de werknemer daarom niet weten dat deze koekjes niet door deze chauffeur waren neergelegd.

Het Hof vond deze situatie afwijken van de situatie dat een werkgever haar personeel in de kantine van levensmiddelen voorziet. Ook hebben andere werknemers verklaard dat de koekjes in de kantine mochten worden meegenomen. Daar kwam bij, dat niet voldoende is gebleken dat de werkgever heldere regels heeft opgesteld over het pakken van koekjes in de kantine.

In deze situatie oordeelde het Hof dat er geen sprake was van een dringende reden. De werknemer had niet op staande voet ontslagen mogen worden.

Gepubliceerd op LinkedIn op 24 februari 2021

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenAnnemarie BusseArbeidsrechtPascal Willems
11 juni 2024

Law Talk 99: Niet reageren op verzoek om vast contract = vast contract

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse allereerst de uitspraak van de rechtbank…
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
7 juni 2024

Dilemma Vrijdag 😎

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐉𝐨𝐮𝐰 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫 𝐡𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐛𝐞𝐩𝐚𝐚𝐥𝐝𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐳𝐨𝐞𝐤𝐭 𝐬𝐜𝐡𝐫𝐢𝐟𝐭𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐨𝐦 𝐡𝐚𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐨𝐦 𝐭𝐞 𝐳𝐞𝐭𝐭𝐞𝐧 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐨𝐧𝐛𝐞𝐩𝐚𝐚𝐥𝐝𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝.…