Koekjes jatten, reden voor ontslag?

24 februari 2021

Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier om een werknemer te ontslaan. Hieraan worden strenge eisen gesteld. Zo moet o.a. sprake zijn van een dringende reden. Vormt het meenemen van koekjes uit de bedrijfskantine een dringende reden?

Dit is afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Onlangs heeft het Hof Den Bosch hierover een uitspraak gedaan.

In deze zaak ging het om een werknemer die koekjes uit de bedrijfskantine had meegenomen. De werknemer wilde deze koekjes op een later tijdstip én ergens anders opeten, bijvoorbeeld thuis. Volgens de werkgever was dit niet toegestaan. Deze koekjes zouden enkel in de bedrijfskantine liggen om ter plaatse door werknemers te worden opgegeten. Volgens de werkgever was daarom sprake van diefstal. De werknemer werd op staande voet ontslagen.

De werknemer was het hiermee niet eens. De werknemer ging er vanuit dat deze koekjes door anderen waren neergelegd om aan het personeel uit te delen. Dit gebeurde immers vaker. Dit kon toch geen dringende reden zijn?

Het Hof vond dat de werknemer gelijk had. Het Hof stelde vast dat meermalen per week koekjes door o.a. een chauffeur in de kantine werden gelegd, zodat deze koekjes aan het personeel kon worden uitgedeeld. Volgens het Hof kon de werknemer daarom niet weten dat deze koekjes niet door deze chauffeur waren neergelegd.

Het Hof vond deze situatie afwijken van de situatie dat een werkgever haar personeel in de kantine van levensmiddelen voorziet. Ook hebben andere werknemers verklaard dat de koekjes in de kantine mochten worden meegenomen. Daar kwam bij, dat niet voldoende is gebleken dat de werkgever heldere regels heeft opgesteld over het pakken van koekjes in de kantine.

In deze situatie oordeelde het Hof dat er geen sprake was van een dringende reden. De werknemer had niet op staande voet ontslagen mogen worden.

Gepubliceerd op LinkedIn op 24 februari 2021

Nieuws & Kennis

Workshops en opleidingen
6 oktober 2021

Save the date!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFNiUyMG9rdG9iZXIlMjAyMDIyJTNDJTJGaDMlM0UlMEE=JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWVO Event - oktober 2022  
AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
11 augustus 2022

Likkende beweging naar collega’s tijdens bedrijfsuitje; grapje of grensoverschrijdend?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEGrensoverschrijdend gedrag is en blijft een actueel onderwerp in onze maatschappij en zo ook in het arbeidsrecht. Na de incidenten…
AlgemeenAnnemarie BussePascal Willems
9 augustus 2022

Law Talk 42: Billijke vergoeding na loonsanctie

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Rechtbank Gelderland…