![](https://www.wvo-advocaten.nl/wp-content/uploads/2022/01/pexels-gustavo-fring-6285326-600x403.jpg)
Janna van der Kamp
![](https://www.wvo-advocaten.nl/wp-content/uploads/2021/12/pexels-shvets-production-7544714-600x403.jpg)
15 december 2021
Is een wens van de werknemer tot beëindiging van het slapende dienstverband voldoende voor een beroep op de Xella-beschikking?
JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEInmiddels is er volop geprocedeerd over slapende dienstverbanden en de beëindiging daarvan op grond van een beroep op de Xella-beschikking.…
![](https://www.wvo-advocaten.nl/wp-content/uploads/2021/12/pexels-anna-shvets-4167544-600x403.jpg)
1 december 2021
Mondkapjesplicht next level: werknemer weigert een mondkapje te dragen en wordt ontslagen (zónder vergoeding)
JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEOver het verplicht stellen van mondkapjes op de werkvloer is de afgelopen tijd al vaker geprocedeerd. Wij schreven hier eerder…
![](https://www.wvo-advocaten.nl/wp-content/uploads/2021/11/pexels-peter-olexa-4012966-600x403.jpg)
17 november 2021
Mijn werknemer werkt door corona al geruime tijd thuis. Welke rechter is nu bevoegd!?
JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEDe wet bepaalt welke rechter er in een arbeidsrechtelijk geschil bevoegd is. Dat kan bijvoorbeeld de plaats van de werkgever…
![](https://www.wvo-advocaten.nl/wp-content/uploads/2021/11/pexels-wayne-jackson-9091619-1-600x403.jpg)
3 november 2021
De wettelijke bedenktermijn in de vaststellingsovereenkomst; wanneer gaat deze lopen?
JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEAls een werkgever en een werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten, heeft de werknemer onder de WWZ een bedenktermijn van 14 dagen.…