Skip to main content

STAP-budget van de overheid voor cursussen en opleidingen is binnen 3 dagen op!

4 maart 2022

Tijdens ons Event in oktober 2021 hebben we u al geïnformeerd over het STAP-budget van de overheid dat per 1 maart 2022 is geïntroduceerd. De overheid stelt in 2022 € 160 miljoen ter beschikking voor deze regeling en verdeelt dit bedrag in vijf rondes.

Vanaf 1 maart 2022 konden mensen via het zogenoemde STAP-budget een vergoeding aanvragen bij het UWV van maximaal € 1.000,- voor een cursus of opleiding om hun positie in de arbeidsmarkt te verbeteren.

Er was echter zoveel interesse voor het STAP-budget dat er lange wachtrijen ontstonden bij de aanvraag van de tegemoetkoming. Op de piek stonden meer dan 50.000 mensen in de wachtrij, een groot succes dus! In de nacht van 1 op 2 maart 2022 werden de wachtrijen weggewerkt. In de middag van 3 maart 2022 was het budget voor deze ronde al op. In drie dagen tijd hebben 35.000 mensen het budget aangevraagd. We hadden verwacht dat de aanvragen zouden binnenstromen, maar het budget is nu wel heel snel op.

De volgende ronde gaat in op 1 mei 2022. Houd deze datum goed in de gaten. Ook werkgevers kunnen hun werknemers wijzen op deze mogelijkheid om budget aan te vragen om zo hun kennis te verbreden en hiervan gebruik te maken. Maar wees er op tijd bij want op is op!

Gepubliceerd op LinkedIn: 4 maart 2022.

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…
AlgemeenArbeidsrechtLeon ToonenZiekte en verzuim
15 februari 2024

Wat moet je als werkgever doen als werknemer aangeeft (vermoeidheids- of gezondheids)klachten te hebben maar zich nog niet heeft ziekgemeld?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEUit een recent gepubliceerde uitspraak van de kantonrechter Breda volgt maar weer eens de zorgplicht die een werkgever heeft voor…