Hoeveel rekening moet het re-integratiebureau houden met de wensen en voorkeuren van de werknemer in spoor 2?

Hoeveel rekening moet het re-integratiebureau houden met de wensen en voorkeuren van de werknemer in spoor 2? Is dat leidend of volstrekt onbelangrijk? De rechtbank Gelderland geeft antwoord in een uitspraak vol tips aan zowel werkgevers als werknemers.

Casus
De werkgever zet een tweede spoortraject in en daarbij wordt, zoals dat hoort, een zoekprofiel opgesteld. Zo’n zoekprofiel bevat een opsomming van branches, functies en werkzaamheden die de meeste kans op succesvolle werkhervatting bieden.

In het zoekprofiel van deze werknemer staat onder andere:
·     Maatschappelijke zorg
·     Onderwijs
·     Muziekdocent
·     Ondersteunende/administratieve werkzaamheden

Tekortkomingen
De re-integratie activiteiten in spoor 2 richten zich hoofdzakelijk op muziek. Met de andere onderdelen van het zoekprofiel wordt in feite niets gedaan.

Diploma’s
Het eerste probleem daarbij is dat voor deze beroepsrichting vaak een specifieke opleidingsachtergrond vereist is en dat werknemer daarover niet beschikt.

Voorkeur
Daar komt nog bij dat niet is gezocht naar administratieve en/of ondersteunende functies omdat die niet de voorkeur van de werknemer hebben. Die functies zijn echter medisch gezien wel passend en staan bovendien in het zoekprofiel. Datzelfde geldt voor vacatures op het gebied van het Sociaal Domein.

Maatregelen
Tot slot geldt: als de re-integratiebegeleider van mening is dat ten onrechte niet op geschikte functies wordt gereageerd, de werkgever daarover geïnformeerd moet worden. Die had maatregelen kunnen treffen, zoals een waarschuwing en daarna een loonstop.

Loonsanctie
Het UWV concludeert dan ook dat niet breed genoeg naar passend werk is gezocht. De werkgever krijgt daarom een loonsanctie.De rechtbank is het daarmee eens. Die oordeelt dat de inspanningen in spoor 2 te beperkt waren omdat teveel is uitgegaan van de voorkeuren van de werknemer en niet van zijn werkervaring en de competenties. Het tweede spoortraject is weliswaar “logisch en juist ingericht” maar wordt toch als “niet adequaat” aangemerkt.

Juridisch kader
In de Werkwijzer poortwachter staat: “Zoveel als mogelijk wordt rekening gehouden met zijn ambities, wensen en voorkeuren.”

En uit de rechtspraak van de Centrale Raad volgt: “… zo mogelijk met de persoonlijke voorkeuren rekening wordt gehouden”.

Oftewel: de belastbaarheid en bekwaamheden van de werknemer zijn leidend bij het tweede spoor. De wensen en voorkeuren van de werknemer zijn, juridisch gezien, van ondergeschikt belang.

Tip!