Hoeveel reistijd is redelijk tijdens het re-integratietraject?

Hoeveel reistijd mag je van een zieke werknemer verwachten? Als de zieke werknemer niet meer op zijn eigen locatie kan werken, moet gezocht worden naar ander passend werk. Soms komt daar extra reistijd bij kijken. Wat is in dat kader redelijk?

𝗝𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗸𝗮𝗱𝗲𝗿
De wet geeft geen vast juridisch kader voor deze situatie.

Voor de WW en de ZW hebben we het “Besluit passende arbeid”. Daarin staat dat tijdens de eerste zes maanden van de uitkering, een maximale reistijd van twee uur per dag, als redelijk (en passend) wordt gezien. Maar deze regels zijn strikt genomen niet van toepassing tijdens ziekte bij een werkgever. Waar moeten we dan naar kijken?

𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻 𝗨𝗪𝗩-𝗯𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱
In het “Handboek deskundigenoordelen” van het UWV staat:

“De reistijd (woon/werk) mag geen onredelijke extra belasting vormen. Een enkele reistijd van circa 1,5 uur wordt over het algemeen acceptabel geacht.”

𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗻𝗸 𝗠𝗶𝗱𝗱𝗲𝗻-𝗡𝗲𝗱𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱
Bevestiging daarvan zien we in een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland. In die zaak bood de werkgever re-integratiewerk aan met een reistijd van 3,5 uur per dag. Het UWV gaf in een deskundigenoordeel aan dat dit:

“… niet in overeenstemming is met de bepalingen dat de reistijd maximaal 1,5 uur enkele reis mag zijn.”

𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗻𝗸 𝗥𝗼𝘁𝘁𝗲𝗿𝗱𝗮𝗺
Maar wat nu als 1,5 uur reistijd niet in verhouding staat tot het aantal te werken uren? In een zaak bij de rechtbank Rotterdam betrof het een werknemer die 2 x 2 uur kon re-integreren. Het UWV oordeelde dat het aangeboden werk niet passend was vanwege de reistijd van 1,5 uur, maar de rechtbank Rotterdam dacht daar anders over:

“Een medische onderbouwing dat de reistijd onevenredig belastend is ontbreekt. Een en ander leidt ertoe dat de kantonrechter dit oordeel van het UWV buiten beschouwing zal laten.”

Hieruit leren we dat in sommige gevallen 1,5 uur enkele reis tòch te veel kan zijn (ook al past het binnen de regels van het interne UWV-beleid). Maar dan moet de “onevenredige belasting” wel onderbouwd worden.

𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗻𝗸 𝗭𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗱-𝗪𝗲𝘀𝘁-𝗕𝗿𝗮𝗯𝗮𝗻𝘁
In weer een andere zaak, bij de rechtbank Zeeland-West-Brabant, was het UWV ook van mening dat de reistijd niet in verhouding stond tot het aantal te werken uren:

“Meneer gebruikt medicatie die de concentratie en reactievermogen kunnen beïnvloeden. Het is niet reëel om, gezien de medische omstandigheden, van werknemer te verwachten dat hij ca. 4 uur aan verkeer deelneemt om 2 uur te re-integreren.”

Na dit deskundigenoordeel heeft de werkgever de loonbetaling weer hervat.

𝗧𝗶𝗽!
Op basis van het interne UWV-beleid kun je als richtlijn nemen dat 1,5 uur enkele reistijd gevergd kan worden van de zieke werknemer. Maar let op! Er zijn uitzonderingen daarop. De reistijd moet wel redelijk zijn en passen binnen de belastbaarheid van de werknemer. Zoals wel vaker: het is allemaal afhankelijk van de omstandigheden van het geval.