Skip to main content

Heeft u al een duidelijk en kenbaar privacy beleid?

2 november 2020

Het recht op privacy is een grondrecht waar steeds meer aandacht voor is. Ook op de werkvloer weegt het recht op privacy van werknemers zwaar. Dat ondervond ook een algemeen projectmedewerker die belast was met de controle van de urenregistratie, camerabewaking en naleving van de huisregels. Het viel de projectmedewerker op dat 2 medewerkers een aantal opeenvolgende dagen tegelijk bij de werkgever waren aangekomen. Daarop sprak zij de medewerkers aan met de vraag of deze medewerkers soms bij elkaar sliepen omdat ze nu al 4 keer op rij tegelijkertijd aankwamen. De betreffende medewerkers klaagden hierover bij de werkgever, waarna de werkgever de projectmedewerkers schorste en een onderzoek instelde. Uit dit onderzoek kwam naar voren dat de projectmedewerker al eerder een opmerking had gemaakt richting één van de voormelde medewerkers omdat zij op de bewakingscamera had gezien dat zij elkaar aanraakten. Op het cameratoezicht was een reglement cameratoezicht van toepassing waarin stond dat de beelden slechts mochten worden bekeken indien hun functie dat vereiste en dat de betrokken medewerkers vertrouwelijk en integer om dienden te gaan met de vergaarde informatie.  De projectmedewerker was bovendien al eerder is gewezen op het vertrouwelijke karakter van de informatie uit de camerabeelden en urenregistratie. Werkgever vond de handelwijze van de werkneemster zodanig verwijtbaar, dat zij een ontbindingsverzoek indiende. De kantonrechter te Rotterdam was het met de werkgever eens dat een minder vergaande maatregel dan ontslag in deze situatie ook niet volstond, nu op de werkgever de verplichting rust om de privacy van haar werknemer te beschermen.

Werkgevers die bijvoorbeeld gebruik maken van controlesystemen, zoals kloksystemen of cameratoezicht doen er verstandig aan om te zorgen dat zij een duidelijk en kenbaar beleid hebben. Niet alleen om de privacy van hun werknemers te beschermen, maar ook om in te kunnen grijpen als een werknemer de privacy van zijn of haar collega’s schendt.

Gepubliceerd op LinkedIn: 2 november 2020

 

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
22 mei 2025

Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐧𝐦𝐢𝐬𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐟 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭? Wij hebben onze tips die elke vrijdag (dilemma vrijdag van…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en Verzuim
20 juni 2025

𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠 😎: Mag je loon stop zetten bij situatieve arbeidsongeschiktheid?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐉𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐚𝐭𝐬𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐰𝐞𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐞𝐫𝐧𝐬𝐭𝐢𝐠 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐨𝐨𝐫𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬. 𝐃𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫𝐭 𝐭𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐣𝐧𝐞𝐧, 𝐦𝐞𝐥𝐝𝐭 𝐳𝐢𝐜𝐡…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkZiekte en verzuim
19 juni 2025

Re-integratiekosten en hoe het UWV kan bijspringen

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEAls werkgever weet je: het re-integratietraject van een zieke werknemer kost geld. Denk bijvoorbeeld aan de arbodienst, de arbeidsdeskundige, het…