Geen coulance voor werkgever die fout maakt bij aanvraag NOW

Op 14 april jl. heeft een werkgever een aanvraag voor tegemoetkoming in de loonkosten van de NOW ingediend. De accountant van de werkgever heeft abusievelijk geen loonkosten opgegeven in de loonaangifte over januari 2020. De correctieberichten heeft het UWV echter niet meegenomen. De aanvraag is vervolgens afgewezen omdat de werkgever geen loonkosten heeft gehad in januari 2020 of november 2019. Werkgever heeft zich beroepen op de redelijkheid en billijkheid; een werkgever mag in deze bijzonder zware tijden toch niet de dupe worden van een fout van de accountant? Bij zowel het UWV als bij de bestuursrechter vangt de werkgever echter bot. De aanvraag wordt beoordeeld op basis van de loonaangifte zoals die uiterlijk 15 maart 2020 is ingediend. Deze peildatum staat expliciet in de NOW. Dit is een harde datum en in de NOW is geen hardheidsclausule opgenomen. De door de werkgever genoemde omstandigheden zijn niet zodanig uitzonderlijk dat de bestuursrechter niet toekomt aan een belangenafweging en slaagt het beroep van de werkgever op de redelijkheid en billijkheid niet.