Skip to main content

Dilemma Vrijdag ๐Ÿ˜Ž

7 juni 2024

๐‰๐จ๐ฎ๐ฐ ๐ฆ๐ž๐๐ž๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ซ ๐ก๐ž๐ž๐Ÿ๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐œ๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐š๐œ๐ญ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐›๐ž๐ฉ๐š๐š๐ฅ๐๐ž ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐ž๐ง ๐ฏ๐ž๐ซ๐ณ๐จ๐ž๐ค๐ญ ๐ฌ๐œ๐ก๐ซ๐ข๐Ÿ๐ญ๐ž๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค ๐จ๐ฆ ๐ก๐š๐š๐ซ ๐œ๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐š๐œ๐ญ ๐จ๐ฆ ๐ญ๐ž ๐ณ๐ž๐ญ๐ญ๐ž๐ง ๐ง๐š๐š๐ซ ๐จ๐ง๐›๐ž๐ฉ๐š๐š๐ฅ๐๐ž ๐ญ๐ข๐ฃ๐. ๐‰๐ž ๐ง๐ž๐ ๐ž๐ž๐ซ๐ญ ๐๐ข๐ญ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ณ๐จ๐ž๐ค ๐ž๐ง ๐ซ๐ž๐š๐ ๐ž๐ž๐ซ๐ญ ๐ง๐ข๐ž๐ญ. ๐‡๐ž๐ž๐Ÿ๐ญ ๐๐ž ๐ฆ๐ž๐๐ž๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ซ ๐๐š๐ง ๐ž๐ž๐ง ๐œ๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐š๐œ๐ญ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐จ๐ง๐›๐ž๐ฉ๐š๐š๐ฅ๐๐ž ๐ญ๐ข๐ฃ๐?

Ja zeker, althans dat oordeelde de rechtbank Limburg recent. De rechter was namelijk van mening dat een verzoek om een contract om te zetten naar onbepaalde tijd gezien moet worden als een verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden (artikel 2b Wet Flexibel Werken). In dat geval moet je namelijk binnen รฉรฉn (1) maand schriftelijk reageren. Doe je dat niet, dan wordt de arbeidsovereenkomst aangepast conform het verzoek van de medewerker.

Maar let op! De rechter oordeelde ook dat een afwijzing naast schriftelijk ook gemotiveerd moet zijn. Dus krijg je zo’n verzoek, zorg dan dat je binnen een maand gemotiveerd reageert. Dit geldt overigens ook voor andere verzoeken, zoals aanpassing arbeidsduur, vaste werkdagen etc.

Gepubliceerd op LinkedIn, 7 juni 2024

Nieuws & Kennis

Meer Nieuws & Kennis
AlgemeenWorkshops en opleidingen
15 januari 2026

Vanwege overweldigend succes in de herhaling! Cursus ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts (17 maart 2026)

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn 2025 gaven we onze cursus "ZW-ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: doโ€™s & donโ€™ts" maar liefst vier keer. Heb je…
Pascal Willems
Love0
AlgemeenAnnemarie BusseArbeidsrechtNatascha SchenkPascal WillemsUitgelichtZiekte en verzuim
23 januari 2026

Law Talk 130: Zorgspecial: De WKKGZ, de vergewisplicht en de meldplicht voor werkgevers in de zorg

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze zorgspecial van Law Talk behandelen mr. Leon Toonen en mr. Annemarie Busse de vergewisplicht en meldingingsplicht die gelden…
Pascal Willems
Love0
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
23 januari 2026

Dilemma vrijdag: kan je een werknemer altijd aan het geheimhoudingsbeding houden?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE๐„๐ž๐ง ๐จ๐ฎ๐-๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ ๐ฌ๐ญ๐ฎ๐ฎ๐ซ๐ญ ๐ง๐š ๐ฎ๐ข๐ญ๐๐ข๐ž๐ง๐ฌ๐ญ๐ญ๐ซ๐ž๐๐ข๐ง๐  ๐ฏ๐ž๐ซ๐ค๐ฅ๐š๐ซ๐ข๐ง๐ ๐ž๐ง ๐ž๐ง ๐Ÿ๐จ๐ญ๐จโ€™๐ฌ ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ ๐ข๐ง๐œ๐ข๐๐ž๐ง๐ญ๐ž๐ง ๐›๐ข๐ง๐ง๐ž๐ง ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ฐ ๐จ๐ซ๐ ๐š๐ง๐ข๐ฌ๐š๐ญ๐ข๐ž ๐ง๐š๐š๐ซ ๐ž๐ž๐ง ๐ฌ๐š๐ฆ๐ž๐ง๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ข๐ง๐ ๐ฌ๐ฉ๐š๐ซ๐ญ๐ง๐ž๐ซ. ๐ˆ๐ง ๐ณ๐ข๐ฃ๐ง ๐œ๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐š๐œ๐ญ ๐ฌ๐ญ๐š๐š๐ญ…
Pascal Willems
Love0