𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠 😎

𝐄𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐯𝐨𝐥𝐥𝐞𝐝𝐢𝐠 𝐳𝐢𝐞𝐤 𝐠𝐞𝐦𝐞𝐥𝐝 𝐧𝐚 𝐞𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟𝐬𝐨𝐧𝐠𝐞𝐯𝐚𝐥. 𝐇𝐢𝐣 𝐳𝐞𝐠𝐭 𝐝𝐚𝐭 𝐡𝐢𝐣 𝐧𝐚𝐮𝐰𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐬 𝐤𝐚𝐧 𝐥𝐨𝐩𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐤𝐚𝐧 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧. 𝐃𝐚𝐧 𝐛𝐥𝐢𝐣𝐤𝐭 𝐮𝐢𝐭 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐳𝐨𝐞𝐤 𝐝𝐚𝐭 𝐡𝐢𝐣 𝐰è𝐥 𝐫𝐢𝐣𝐝𝐭, 𝐥𝐨𝐨𝐩𝐭 𝐳𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐛𝐞𝐩𝐞𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐳𝐞𝐥𝐟𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐡𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐠𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧𝐬 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞. 𝐌𝐚𝐠 𝐣𝐞 𝐝𝐚𝐧 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐠𝐚𝐚𝐧 𝐭𝐨𝐭 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠 𝐨𝐩 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐞𝐭, 𝐨𝐨𝐤 𝐚𝐥 𝐢𝐬 𝐡𝐢𝐣 𝐯𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟𝐬𝐚𝐫𝐭𝐬 𝐧𝐨𝐠 𝐬𝐭𝐞𝐞𝐝𝐬 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐧𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡𝐢𝐤𝐭?
Wettelijk kader
Een ontslag op staande voet kan alleen bij een dringende reden, zoals bedoeld in artikel 7:677 BW. Dat betekent dat het gedrag zó ernstig moet zijn dat van jou als werkgever niet kan worden verwacht het dienstverband nog te laten voortduren. Bij de beoordeling kijkt de rechter naar alle omstandigheden samen: wat is er precies gebeurd, hoe ernstig is dat, hoe lang duurde het dienstverband en wat zijn de persoonlijke gevolgen voor de werknemer.

Bij ziekte geldt bovendien dat een werknemer verplicht is om open en eerlijk te zijn over zijn belastbaarheid. Dat volgt uit goed werknemerschap, artikel 7:611 BW, en uit de re-integratieverplichtingen tijdens arbeidsongeschiktheid. Jij mag als werkgever vertrouwen op juiste informatie over wat iemand wel en niet kan. Het is niet aan jou om medische diagnoses te stellen, maar je mag wèl ingrijpen als een werknemer aantoonbaar een onjuist beeld geeft van zijn beperkingen en daar geen uitleg voor geeft.

De uitspraak
In deze zaak had de werknemer zich ziek gemeld na een val op het werk. De bedrijfsarts oordeelde dat hij volledig arbeidsongeschikt was. Tegelijkertijd ontdekte de werkgever dat hij tijdens zijn ziekmelding werkzaamheden had verricht voor een ander bedrijf. Later bleek uit observaties dat hij zonder zichtbare beperkingen auto reed en liep, terwijl hij tegenover zijn werkgever had gezegd dat hij niet kon rijden en zelfs geen huisbezoek aankon. De werknemer kreeg de kans om uitleg te geven, maar die bleef volgens de rechter uit of was niet plausibel.

De kantonrechter oordeelde dat hiermee het vertrouwen ernstig was geschaad. Een werkgever moet erop kunnen vertrouwen dat een werknemer eerlijk communiceert over zijn belastbaarheid. Dat hij medisch nog steeds arbeidsongeschikt was, maakte dat niet anders. Het ontslag op staande voet bleef daarom in stand.

Tips voor werkgevers💡
Twijfel je aan de eerlijkheid van een zieke werknemer, verzamel dan eerst zorgvuldig feiten voordat je handelt. Geef altijd de kans om uitleg te geven en leg dat goed vast. Baseer een ontslag niet op een vermoeden, maar op feiten.

En belangrijk: ga niet zelf medische diagnoses stellen. Dat is toch echt aan de bedrijfsarts.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBAMS:2026:95