Dilemma Vrijdag 😎

𝐄𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐞𝐫𝐭𝐣𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐦𝐚𝐠 𝐨𝐟 𝐭𝐨𝐜𝐡 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠? 🍺

Het drinken van alcohol op de werkvloer, of zelfs het verschijnen op werk onder invloed van alcohol, kan vergaande gevolgen hebben. Een recente uitspraak van de kantonrechter maakt duidelijk hoe ernstig de gevolgen kunnen zijn wanneer een werknemer herhaaldelijk onder invloed van alcohol op het werk verschijnt, ondanks waarschuwingen en begeleiding.

𝐅𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧

Een werknemer verscheen meerdere keren onder invloed op werk. De werkgever bood de werknemer hulp aan, waaronder doorverwijzing naar een psycholoog en het vergoeden van de kosten voor behandeling, maar dit had onvoldoende effect.

De werknemer gaf aan zijn alcoholgebruik te wijten was aan privéproblemen. De werkgever waarschuwde hem schriftelijk, waarbij werd aangegeven dat herhaling zou kunnen leiden tot ontslag op staande voet. Ondanks deze waarschuwing en verdere begeleiding bleef de werknemer zich niet aan de afspraken houden. De maat was vol en de werknemer werd op staande voet ontslagen, wegens herhaald alcoholgebruik en ongeoorloofde afwezigheid.

𝐃𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐭𝐨𝐧𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫

De kantonrechter oordeelde dat de werknemer een gewaarschuwd man was. Hij was herhaaldelijk aangesproken op zijn gedrag, had hulp aangeboden gekregen en was op de hoogte van de gevolgen van zijn acties.

De werknemer had niet voldoende bewijs geleverd voor de aanwezigheid van een verslaving. Het ontslag op staande voet was daarom terecht.

𝐃𝐞 𝐫𝐨𝐥 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫

Hoewel de werkgever volgens de STECR Werkwijzer Verslaving en werk enige mate van hulp en begeleiding dient te bieden, was het de verantwoordelijkheid van de werknemer om aan te tonen dat er sprake was van een verslaving.

𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞

Wanneer werknemers herhaaldelijk onder invloed van alcohol verschijnen, heeft de werkgever wel degelijk mogelijk om in te grijpen. Zeker wanneer waarschuwingen en begeleiding geen effect hebben. Let wel op! In deze zaak oordeelde de kantonrechter dat geen sprake is van verslaving (en dus geen sprake is van ziekte). Wanneer wel sprake is van ziekte, zal een ontslag niet snel standhouden.

Dus, die vrijdagmiddagborrel is gezellig, maar hanteer wel een strikt en duidelijk beleid over het gebruik van alcohol. Anders is het snel het laatste drankje! 😬