In de wet is geregeld dat een proeftijd schriftelijk overeengekomen moet worden. Doe je dat niet, dan is het uitgangspunt dat de proeftijd niet rechtsgeldig is overeengekomen. Maar hoe zit dat dan als de werknemer de arbeidsovereenkomst niet tekent? Is het dan nog wel schriftelijk overeengekomen.
De kantonrechter te Rotterdam oordeelt van wel. De arbeidsovereenkomst was namelijk voor ingangsdatum van het dienstverband aan de werknemer verstrekt en de werknemer was zonder protest begonnen met het uitvoeren van de werkzaamheden. De werkgever kon dus een beroep doen op het proeftijdbeding, ondanks dat er niet getekend was. Eind goed, al goed voor deze werkgever.
Maar let op! De kantonrechter had ook de andere kant op kunnen redeneren door het standpunt in te nemen dat de werknemer door niet te tekenen juist geen uitdrukkelijk akkoord heeft gegeven op het proeftijdbeding. Een volgende rechter kan hier zomaar anders over oordelen. Zorg er dus altijd voor dat je een getekende arbeidsovereenkomst hebt voordat de werknemer start met de werkzaamheden.
Breaking News: Rechter oordeelt dat ook een ERD-ZW werkgever een βberoep niet tijdig beslissenβ kan indienen.
JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEDe Rechtbank Gelderland heeft deze week, in navolging van de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in 2025, geoordeeld dat een ERD-ZW werkgever een…
Iπ§ ππ ππ«πππ’ππ¬π¨π―ππ«πππ§π€π¨π¦π¬π π§πππ¦ π£π πππ§ π©π«π¨ππππ’π£πππππ’π§π π¨π©. ππ π°ππ«π€π§ππ¦ππ« π¨π§πππ«πππ€ππ§π ππ ππ«πππ’ππ¬π¨π―ππ«πππ§π€π¨π¦π¬π π§π’ππ, π¦πππ« π πππ π―ππ«π―π¨π₯π ππ§π¬ π°ππ₯ πππ§ π‘ππ π°ππ«π€. ππ¬ π‘ππ π©π«π¨ππππ’π£πππππ’π§π πππ§ π«πππ‘ππ¬π ππ₯ππ’π π¨π―ππ«πππ§π ππ€π¨π¦ππ§?
In de wet is geregeld dat een proeftijd schriftelijk overeengekomen moet worden. Doe je dat niet, dan is het uitgangspunt dat de proeftijd niet rechtsgeldig is overeengekomen. Maar hoe zit dat dan als de werknemer de arbeidsovereenkomst niet tekent? Is het dan nog wel schriftelijk overeengekomen.
De kantonrechter te Rotterdam oordeelt van wel. De arbeidsovereenkomst was namelijk voor ingangsdatum van het dienstverband aan de werknemer verstrekt en de werknemer was zonder protest begonnen met het uitvoeren van de werkzaamheden. De werkgever kon dus een beroep doen op het proeftijdbeding, ondanks dat er niet getekend was. Eind goed, al goed voor deze werkgever.
Maar let op! De kantonrechter had ook de andere kant op kunnen redeneren door het standpunt in te nemen dat de werknemer door niet te tekenen juist geen uitdrukkelijk akkoord heeft gegeven op het proeftijdbeding. Een volgende rechter kan hier zomaar anders over oordelen. Zorg er dus altijd voor dat je een getekende arbeidsovereenkomst hebt voordat de werknemer start met de werkzaamheden.