Dilemma vrijdag 😎 Loontransparantie: wachten of nu in actie?

Wat is het?
De EU-richtlijn Loontransparantie moet loondiscriminatie aanpakken en de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen. Grote bedrijven moeten vanaf 2027 jaarlijks laten zien:

1. wat het verschil is in gemiddelde en mediane beloning tussen mannen en vrouwen, inclusief basissalaris en bonussen.
2. welke stappen ze nemen om ongelijkheden weg te werken.
3. hoe het beloningsbeleid in elkaar steekt, inclusief salarisverhogingen en promoties.

Wat betekent dit voor Nederland?
Op 15 september 2025 meldde de Informele Raad Werkgelegenheid en Sociaal Beleid dat Nederland meer tijd nodig heeft. De implementatie van de Wet Loontransparantie wordt uitgesteld tot 1 januari 2027.

Waarom je nu al aan de slag moet
Het uitstel betekent niet dat je rustig kunt afwachten. Het beginsel “gelijke beloning voor gelijk(waardige) arbeid” geldt al wél. Nu al loonverschillen bekijken en aanpakken voorkomt dat je straks onverwacht ongerechtvaardigde verschillen openbaar moet maken.

TIPS! 💡 Wat je nu kunt doen:

1. Vacatures en sollicitaties: gebruik neutrale functietitels, vertel wat het startsalaris is en vraag niet naar het oude salaris.
2. Inzicht voor werknemers: laat werknemers weten hoe hun beloning is opgebouwd en hoe die zich ontwikkelt. Wie 50+ medewerkers heeft, moet ook gemiddelden per functiecategorie en geslacht kunnen geven.
3. Rapportages voorbereiden: verzamel gegevens over loonkloof, loonkwartielen en variabele beloning. ‘Kleinere’ bedrijven (100 of meer werknemers) rapporteren eens per drie jaar, grotere (vanaf 250 werknemers) jaarlijks.
4. Ongelijkheid aanpakken: is er een ongerechtvaardigd verschil van ≥5%? Maak een plan van aanpak samen met de ondernemingsraad en zorg dat het verschil wordt opgelost.