Dilemma Vrijdag 😎

𝐃𝐞 𝐑𝐢𝐬𝐢𝐜𝐨’𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐙𝐙𝐏 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐖𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬𝐬𝐭𝐚𝐭𝐮𝐬: 𝐇𝐨𝐞 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐤𝐞𝐧 𝐣𝐞 𝐡𝐞𝐭 ‘𝐮𝐮𝐫𝐭𝐚𝐫𝐢𝐞𝐟’ 𝐚𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐰𝐞𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐭?

Als werkgever kom je regelmatig in situaties waarbij je samenwerkt met zzp’ers, maar je kunt niet altijd van tevoren weten of deze samenwerking niet ineens een arbeidsovereenkomst wordt.

Een recente uitspraak illustreert hoe snel een zzp’er omgekwalificeerd kan worden naar werknemer – met belangrijke gevolgen voor loon, arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid. In deze zaak werkte een zzp’er (die oorspronkelijk €33 per uur excl. btw factureerde) voor een bedrijf op basis van een overeenkomst van opdracht. Na verloop van tijd is de samenwerking zo geëvolueerd dat er feitelijk sprake was van een arbeidsovereenkomst. Maar op welk loon had deze werknemer nou recht?

💡 Deze rechter vond het niet redelijk om het oorspronkelijke uurtarief één-op-één over te nemen voor de werknemerstatus. Het is namelijk niet redelijk om een zzp-tarief als uitgangspunt te nemen, omdat zzp’ers meestal een hoger tarief hanteren om de kosten van ziekte, vakantie en eigen pensioenvoorzieningen te dekken.

𝐇𝐨𝐞 𝐛𝐞𝐩𝐚𝐚𝐥 𝐣𝐞 𝐡𝐞𝐭 𝐥𝐨𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐧 𝐰𝐞𝐥?
Je sluit aan bij het gebruikelijke salaris voor een vergelijkbare werknemer binnen het bedrijf. In dit geval € 3.350,- bruto.

𝐓𝐈𝐏𝐒
Deze rechter loste dit probleem heel praktisch en in het voordeel van de werkgever op. Een volgende uitspraak kan zomaar anders zijn. Maak in de overeenkomst van opdracht dus alvast afspraken over het loon indien de zzp’er alsnog een arbeidsovereenkomst blijkt te hebben.

🐸𝘓𝘦𝘶𝘬 𝘥𝘦𝘵𝘢𝘪𝘭: 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘢𝘢𝘯 𝘥𝘦𝘻𝘦 𝘶𝘪𝘵𝘴𝘱𝘳𝘢𝘢𝘬 𝘴𝘵𝘢𝘢𝘵 𝘥𝘢𝘵 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘩𝘵𝘦𝘳 𝘥𝘦𝘻𝘦 𝘶𝘪𝘵𝘴𝘱𝘳𝘢𝘢𝘬 𝘪𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘰𝘱𝘦𝘯𝘣𝘢𝘢𝘳 𝘩𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘶𝘪𝘵𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘰𝘬𝘦𝘯 𝘰𝘱 1 𝘢𝘱𝘳𝘪𝘭 2025. 𝘏𝘦𝘣𝘣𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘩𝘪𝘦𝘳 𝘵𝘦 𝘮𝘢𝘬𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘴𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘩𝘵𝘦𝘳 𝘰𝘧 𝘦𝘦𝘯𝘵𝘫𝘦 𝘥𝘪𝘦 𝘸𝘦𝘭 𝘪𝘯 𝘪𝘴 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘦𝘦𝘯 1-𝘢𝘱𝘳𝘪𝘭-𝘨𝘳𝘢𝘱𝘫𝘦 😜

#arbeidsrecht #ZZP #rechtspraak #toonaangevendinarbeidenverzuim

uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2025:2943