Skip to main content

Dilemma Vrijdag 😎

I𝐧 𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐧𝐞𝐞𝐦 𝐣𝐞 𝐞𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐞𝐟𝐭𝐢𝐣𝐝𝐛𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐩. 𝐃𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐭𝐞𝐤𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐠𝐚𝐚𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐯𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐰𝐞𝐥 𝐚𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐤. 𝐈𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐞𝐟𝐭𝐢𝐣𝐝𝐛𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐝𝐚𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐬𝐠𝐞𝐥𝐝𝐢𝐠 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐠𝐞𝐤𝐨𝐦𝐞𝐧?

In de wet is geregeld dat een proeftijd schriftelijk overeengekomen moet worden. Doe je dat niet, dan is het uitgangspunt dat de proeftijd niet rechtsgeldig is overeengekomen. Maar hoe zit dat dan als de werknemer de arbeidsovereenkomst niet tekent? Is het dan nog wel schriftelijk overeengekomen.

De kantonrechter te Rotterdam oordeelt van wel. De arbeidsovereenkomst was namelijk voor ingangsdatum van het dienstverband aan de werknemer verstrekt en de werknemer was zonder protest begonnen met het uitvoeren van de werkzaamheden. De werkgever kon dus een beroep doen op het proeftijdbeding, ondanks dat er niet getekend was. Eind goed, al goed voor deze werkgever.

Maar let op! De kantonrechter had ook de andere kant op kunnen redeneren door het standpunt in te nemen dat de werknemer door niet te tekenen juist geen uitdrukkelijk akkoord heeft gegeven op het proeftijdbeding. Een volgende rechter kan hier zomaar anders over oordelen. Zorg er dus altijd voor dat je een getekende arbeidsovereenkomst hebt voordat de werknemer start met de werkzaamheden.

Gepubliceerd op LinkedIn, 20 december 2024

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
22 mei 2025

Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐧𝐦𝐢𝐬𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐟 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭? Wij hebben onze tips die elke vrijdag (dilemma vrijdag van…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en Verzuim
20 juni 2025

𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠 😎: Mag je loon stop zetten bij situatieve arbeidsongeschiktheid?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐉𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐚𝐭𝐬𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐰𝐞𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐞𝐫𝐧𝐬𝐭𝐢𝐠 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐨𝐨𝐫𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬. 𝐃𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫𝐭 𝐭𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐣𝐧𝐞𝐧, 𝐦𝐞𝐥𝐝𝐭 𝐳𝐢𝐜𝐡…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkZiekte en verzuim
19 juni 2025

Re-integratiekosten en hoe het UWV kan bijspringen

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEAls werkgever weet je: het re-integratietraject van een zieke werknemer kost geld. Denk bijvoorbeeld aan de arbodienst, de arbeidsdeskundige, het…