Skip to main content

Dilemma Vrijdag ๐Ÿ˜Ž

11 oktober 2024

๐’๐ญ๐ž๐ฅ ๐ฃ๐ž ๐จ๐ง๐ญ๐ฌ๐ฅ๐š๐š๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ ๐จ๐ฉ ๐ฌ๐ญ๐š๐š๐ง๐๐ž ๐ฏ๐จ๐ž๐ญ. ๐ƒ๐ซ๐ข๐ž ๐๐š๐ ๐ž๐ง ๐ฅ๐š๐ญ๐ž๐ซ ๐ฌ๐ญ๐ฎ๐ฎ๐ซ๐ญ ๐๐ž๐ณ๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ ๐ž๐ž๐ง ๐ฆ๐š๐ข๐ฅ ๐ง๐š๐š๐ซ ๐๐ž ๐š๐š๐ง๐๐ž๐ž๐ฅ๐ก๐จ๐ฎ๐๐ž๐ซ๐ฌ ๐ฏ๐š๐ง ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ฐ ๐›๐ž๐๐ซ๐ข๐ฃ๐Ÿ ๐ฐ๐š๐š๐ซ๐ข๐ง ๐ฃ๐ข๐ฃ ๐š๐ฅ๐ฌ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ ๐ž๐ง๐จ๐ซ๐ฆ ๐ฐ๐จ๐ซ๐๐ญ ๐ ๐ž๐ฌ๐œ๐ก๐š๐š๐. ๐ˆ๐ฌ ๐ก๐ž๐ญ ๐๐š๐ง ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ๐ญ๐š๐ง๐๐ข๐  ๐จ๐ฆ ๐ง๐จ๐ ๐ฆ๐š๐š๐ฅ๐ฌ ๐จ๐ฉ ๐ฌ๐ญ๐š๐š๐ง๐๐ž ๐ฏ๐จ๐ž๐ญ ๐ญ๐ž ๐จ๐ง๐ญ๐ฌ๐ฅ๐š๐š๐ง?

Jazeker! De werknemer heeft namelijk twee maanden om zijn ontslag op staande voet aan te vechten. Stel dat het eerste ontslag wordt vernietigd, dan zal de kantonrecht moeten beoordelen of het dienstverband op moment 2 alsnog geรซindigd is.

Recent stonden wij een werkgever bij in eenzelfde situatie. Ter zitting oordeelde de kantonrechter dat de eerste gedraging wel degelijk verwijtbaar was, maar net niet genoeg voor een ontslag op staande voet. Het tweede ontslag op staande voet (voor zover vereist) vier dagen later was volgens de kantonrechter wel terecht.

In deze zaak vorderde de werknemer echter geen vernietiging van zijn eerste ontslag, maar eiste hij een billijke vergoeding. Zijn standpunt: aan de beoordeling van ontslag 2 komen we dus niet toe. De kantonrechter maakte hier korte metten mee: voor de hoogte van een billijke vergoeding is ontslag 2 wel degelijk relevant. De kantonrechter oordeelde namelijk dat de werknemer geen recht had op een billijke vergoeding, omdat het dienstverband in ieder geval vier dagen later alsnog zou zijn geรซindigd door de e-mail van de werknemer ๐Ÿ˜Ž

Gepubliceerd op LinkedIn, 11 oktober 2024

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
28 augustus 2024

LUSTRUM – WVO EVENT 10 oktober 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEVanwege de vele aanmeldingen, komen nieuwe aanmeldingen op dit moment op een wachtlijst.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
4 november 2024

Belastingdienst publiceert een toelichting op de beoordeling van de arbeidsrelatie

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn een eerder aangenomen motie was de eis dat de belastingdienst voor 1 november 2024 een duidelijk afwegingskader voor handhaving…
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
1 november 2024

Dilemma Vrijdag ๐Ÿ˜Ž

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE๐ƒ๐ž ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ž๐ž๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐ญ๐ฎ๐ฌ๐ฌ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ ๐ข๐ฌ ๐ฆ๐จ๐ง๐๐ž๐ฅ๐ข๐ง๐  ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ž๐ž๐ง๐ ๐ž๐ค๐จ๐ฆ๐ž๐ง ๐ž๐ง ๐ง๐จ๐จ๐ข๐ญ ๐จ๐ฉ ๐ฉ๐š๐ฉ๐ข๐ž๐ซ ๐›๐ž๐ฏ๐ž๐ฌ๐ญ๐ข๐ ๐. ๐Ž๐ฉ ๐๐ž ๐ฅ๐จ๐จ๐ง๐ฌ๐ญ๐ซ๐จ๐ค๐ž๐ง ๐ฌ๐ญ๐š๐š๐ญ ๐๐š๐ญ ๐๐ž…