Dilemma Vrijdag 😎

𝐒𝐭𝐞𝐥 𝐣𝐞 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐚𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐨𝐩 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐞𝐭. 𝐃𝐫𝐢𝐞 𝐝𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐮𝐮𝐫𝐭 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐢𝐥 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞𝐞𝐥𝐡𝐨𝐮𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐢𝐧 𝐣𝐢𝐣 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐞𝐧𝐨𝐫𝐦 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐭 𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡𝐚𝐚𝐝. 𝐈𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐝𝐚𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠 𝐨𝐦 𝐧𝐨𝐠𝐦𝐚𝐚𝐥𝐬 𝐨𝐩 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐞𝐭 𝐭𝐞 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐚𝐧?

Jazeker! De werknemer heeft namelijk twee maanden om zijn ontslag op staande voet aan te vechten. Stel dat het eerste ontslag wordt vernietigd, dan zal de kantonrecht moeten beoordelen of het dienstverband op moment 2 alsnog geëindigd is.

Recent stonden wij een werkgever bij in eenzelfde situatie. Ter zitting oordeelde de kantonrechter dat de eerste gedraging wel degelijk verwijtbaar was, maar net niet genoeg voor een ontslag op staande voet. Het tweede ontslag op staande voet (voor zover vereist) vier dagen later was volgens de kantonrechter wel terecht.

In deze zaak vorderde de werknemer echter geen vernietiging van zijn eerste ontslag, maar eiste hij een billijke vergoeding. Zijn standpunt: aan de beoordeling van ontslag 2 komen we dus niet toe. De kantonrechter maakte hier korte metten mee: voor de hoogte van een billijke vergoeding is ontslag 2 wel degelijk relevant. De kantonrechter oordeelde namelijk dat de werknemer geen recht had op een billijke vergoeding, omdat het dienstverband in ieder geval vier dagen later alsnog zou zijn geëindigd door de e-mail van de werknemer 😎