Dilemma Vrijdag 😎

𝐌𝐚𝐠 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭 𝐭𝐫𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐣 𝐝𝐞 𝐤𝐥𝐚𝐧𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐝𝐢𝐭 𝐛𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐭: ” 𝐇𝐞𝐭 𝐢𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐨𝐝𝐞𝐧 𝐤𝐥𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐨𝐩 𝐰𝐞𝐥𝐤𝐞 𝐰𝐢𝐣𝐳𝐞 𝐝𝐚𝐧 𝐨𝐨𝐤 𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐧𝐚𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐞𝐧/𝐨𝐟 𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐝𝐢𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐞𝐧/𝐨𝐟 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬𝐳𝐢𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐨𝐟 𝐭𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐡𝐨𝐞𝐯𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐤𝐥𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐳𝐚𝐚𝐦𝐡𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐭𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐧 𝐰𝐞𝐥 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐭𝐞 𝐨𝐧𝐭𝐩𝐥𝐨𝐨𝐢𝐞𝐧”

Volgens de kantonrechter Rotterdam was er geen twijfel over mogelijk: op basis van dit beding mag een werknemer in beginsel niet in dienst treden bij de klant. Als werkgever kan je hier namelijk schade door leiden doordat de medewerker de werkzaamheden direct voor de klant gaat verrichten en dus geen gebruik meer maakt van de diensten van jouw bedrijf.

Appeltje, eitje zou je zeggen. Toch niet! De kantonrechter oordeelde namelijk vervolgens dat de werknemer volgens dit beding niet in dienst mocht treden, maar dit geldt dus niet als de werknemer in dienst van de klant andere werkzaamheden zal uitvoeren dan de werkzaamheden die zijn werkgever voor de klant uitvoert. De werkgever probeerde deze zaak nog te winnen met het argument dat zij in theorie wel deze werkzaamheden voor de klant zouden kunnen oppakken en hierdoor dus een “kans” mis zouden lopen. Dit vond de kantonrechter te ver gaan. Het relatiebeding zou daardoor verder opgerekt worden en dat was niet de bedoeling. Conclusie: werknemer mocht toch in dienst treden bij de klant.

Zo zie je maar weer: een relatiebeding overeenkomen is leuk, maar zonder duidelijke kaders vang je algauw bot. Oftewel: zonder goed beleid, hebben de werknemers veel vrijheid.